一、领导公私不分的说说

1、以上内容为江城in武汉原创回答，如果您有不同意见，欢迎在评论区发表您的观点，我们一起探讨！

2、为解决职工住房困难问题，省冶金地勘局修建了具有政策优惠和社会保障性质的经济适用房，明确销售范围为该局职工。牟文勇却优亲厚友，将购房资料随身携带，为不符合条件的亲戚、朋友随意分配购房指标，严重损害了其他职工的利益。他还利用职务上的影响，帮助其侄子、侄女、老乡及特定关系人等承揽工程项目，安排局机关及下属单位在特定关系人工作的银行开设账户及存贷款，为其揽储。同时，做贼心虚的他，暗地里以他人名义购买房产、开设账户、炒股，不如实报告个人有关事项，企图蒙骗组织。

3、林煜轩：是的，就像之前印度圣雄甘地说的，「没有邪恶的个人，只有邪恶的制度」，但是我们其实常常看到的是，一个好的人，他在邪恶的制度之下，也会变成一个扭曲的人。

4、无论在社会上还是在职场中，都有交友不慎的现象。也都有被朋友坑过的经历。但是这不能推导出“职场中不可能有真正的朋友”的观点。

5、大多数对公账户都网银对私转账权限，也就是转账额度。10万到1000万不等，对公经理会根据你的规模给你设定一个额度，防止发生洗钱行为或者避税行为。你可以找对公经理，扩大你这个现金额度，然后网银直接转账。

6、因为，没有圈子打招呼，不会如此反常也。

7、谢谢邀请。太多人在职场受到过同事的伤害或者看到过同事之间的一些不和谐现象，从而对于“职场中到底有没有 真正的朋友”这个问题深感迷茫、困惑。这个问题，必须同时站在几个角度来审视才好，而不能死盯住其中一点！请注意：下面几点一定要看全了！别看完第一句话、第一个要点就开始犯嘀咕或者对老鬼的看法下某种结论。否则，对老鬼而言无所谓，但对于您而言，好像真的是一种损失。职场中的同事、领导、下属等等，他们也是社会中的一员，当然可以成为你的朋友。细想一个道理：你在社会上应该会有一些朋友。而你身边的同事、领导、下属等等，他们也是这个社会的一员。既然是社会的一员，当然也可以成为朋友！

8、四是系统内的人。系统内的人，要与领导打交道，比较正常，尤其有些脑子灵活、善于交际而又着眼长远的人，往往会主动向领导靠拢，千方百计，投其所好，力图进入领导视野，进而进入圈子。

9、也要注意财物做账要对的上，也就是你支出的现金要和你的票据对的上，不然税务局会查你。

10、当然了，如果在职场中、在自己的单位里自己结交的朋友对自己产生了伤害、负面影响，或者让自己很失望，也不能单单归结为是对方的错！因为任何问题的发生，都有可能是双方中的一方有错所导致的。不能因为大家是朋友而忽略、忘记了职场的规则、法则、人情世故——这才是职场中拥有朋友的一条红线！你不是这家企业的老板，更不是自己所在单位里的老大！你也只是这个企业 或者单位里的一份子而已。——谨记这个前提！

11、但是税务做账的时候要票据和现金能对上，比如你去银行申请三十万的出差现金，那你就要有差旅类的发票做账。

12、领导指示无论对错都要绝对服从。这种做法欠缺灵活性。领导是你的同事，是你的战友。更是你坚强的后盾。有不懂问领导，有困难找领导，有问题多沟通，谨记大家的目的是一样的，就是把工作做好。

13、林煜轩：我们遇到职场上的困扰，比如冷暴力或者别的，很多问题都是非常难解决的。是不是只要遇到就应该要辞职？我认为其实还是有很多机会的，我觉得第一步可能要想你在这个公司里面站在怎么样的位置，如果你是一个领导，你自己就可以开始做一些改变，如果说是最基层的员工，遇到的问题是单一主管的问题的话，应该要在第一时间、黄金时间内来做所谓的组织动员。

14、在办公场所，公理谈得清，私情讲不完。要就事论事，不带私心杂念，更不得将私情凌驾于公理之上。在办公场所讲私情，与领导和同事关系是很难处好的。而以职场制度为标准判断是非，出以公心，人际关系不会差。越是想讨好所有人，想谁也不得罪，反而最终谁也不领你的情。职场是利益交换场所，不是讲感情交朋友的地方。关于这一点有许多人处理不当，最后朋友没做成还反目成仇。职场最大的构成部分是企业，是利用职场资源为平台创造价值，同时谋取个人利益的地方。同事之间基于利益相互协调配合，争取利益最大化。

15、2010年，四川省冶金地勘局取得盐源县马角石铜矿探矿权，牟文勇邀请同乡张某隐名入股并占股20%。2013年、2014年，牟文勇两次收受张某所送好处费百万余元。2006至2014年，牟文勇为四川某公司董事长谢某在郫都区冶金生活基地经济适用房项目修建商业体、公司融资等方面提供帮助，多次收受谢某所送大额贿赂。

16、在领导抓住权力不放的那一刻，就深深打击了下属的积极性，放弃了好好工作的热情。

17、"我要总结此次活动的经验教训，撰写一份详细总结报告上报领导，为以后提供借鉴。"这句话就和回答"在开展活动时，每天也要吃饭休息"一样没有任何实质意义，还很容易给考官造成背模板的印象。

18、人生最大的遗憾，莫过于错误的坚持，和轻易的放弃。心若计较，处处都是怨言；心若放宽，时时都是春天。谁洁白的翅膀在你的心海舞动，煽动了你积蓄已久的深情？难道这一切只是一场蝶儿恋花的梦？从来不敢把人生放纵，从不轻易为谁深种柔情。有些人一旦放在心里就是一生。

19、特朗普这是公报私仇。他已经众叛亲离，但他不认为自己有什么错。他总是说大选民主党舞弊，但他又拿不出证据。他败选但不承认，他让别人为他作弊。他以为他提拔任命的人就得不分青红皂白听他使唤，为他服务，这就是特朗普的用人之道。

20、争长论短的近义词有争多论少、斤斤计较。

二、遇到公私不分的领导

1、二是班子成员。班子成员之间，朝夕相处，时间长了，很容易产生工作之外的个人情谊。倘若一把手和某些成员私交甚好，甚至无话不谈，两下一拍即合，就会逐渐进入圈子。

2、这种领导人的失败，就在于觉得这是一种强大的气场，能压住下属，下属也会乖乖听话。

3、当然，这些显然不够用，我通常会自己编辑工作状态。

4、大智者必谦和，大善者必宽容。唯有小智者才咄咄逼人，小善者才会斤斤计较。

5、毕竟当你在工作中发生了一些错误的时候，他肯定是会要将这个情况告诉给你的，那么，如果在当众对你批评的话，就是想要让你吸取一下教训，了解到这种错误的结果是怎样的，让你下次不要再犯。而对于那些看“热闹”的员工来说，则是起到一种引以为戒的作用，也就是让他们也和你犯这样的错误，要不然也会当众对他们进行批评。

6、《人物》：当我们遇到这种行业之中的问题时，要怎么做呢？

7、如果您有无处诉说的烦恼，不论是工作问题、家庭问题、育儿问题、还是人际关系问题，都可以尽情向我们倾诉。我们会邀请专业的心理咨询师为你解答。希望能为你找到前进的路提供帮助。

8、你说的是对公账户上的钱如何提出现金，现在五证合不单对公账户的钱，法人的银行卡都受到财税部门的监控。要想合规的把对公账户的钱提现出来，有以下几个方法：

9、第如果一个有作为、想干事的领导。一是不会经常接受员工的吃饭；二是即便接受了吃饭，也会认真掂量员工的特点，究竟适合干什么样的工作。

10、这里利用的其实是锚定效应，我们在价格谈判的时候往往会用到锚定效应，先出价的人大部分情况总是占优势的。工作中也一样，先表明自己的态度，对方也会根据自己的态度做出适当调整。

11、把党章要求落到实处，在公与私之间做好取舍，考验的是每位党员的党性觉悟和政治品格。

12、来源：中央纪委国家监委网站

13、但如果这个员工在工作中出现了一些纰漏，或者是做了一些比较错误的事情，领导也会根据这个事情对你进行严厉的批评，并根据规定的奖惩机制，对你进行一个处罚，让你下不为例。

14、“私车公养”顾名思义就是用公家的钱养自己的车，比如用单位的加油卡给私家车加油，将私家车的保养费、维修费、过路过桥费等拿到单位报销。无论是私油公供、私车公洗还是私车公修，都是“车轮腐败”的新变种。

15、职场关系经不住利益的冲击，也不应该用利益拷问友谊，因为本来就不是讲感情、处朋友的场所。

16、个人与平台，个人与个人是利益交换关系，没有其他关系。这就是职场本质！“只有永远的利益，没有永远的朋友”，这句话在职场一样适用。

17、那么，职场就是无情无义，冷冰冰的所在吗？当然不是。既然，认清了职场利益关系，那么，

18、幸福不是获得多了，而是在乎少了；活得糊涂的人，容易幸福；活得清醒的人，容易烦恼。清醒的人看得太真切，一较真，生活中便烦恼遍地；糊涂的人，计较得少，虽然活得简单粗糙，却因此觅得了人生的大滋味。

19、你要做的事就是巧妙的拒绝他,但不影响你的前程为前提。要在第一时间说:“不”!例如上司要你替他的女儿写读书报告,你肯定一万个不愿意,就告诉他说:“对不起,我帮不上忙。”如果他在下班后让你去做,事情就更好办了,搬出这样的理由:“因为我今天晚上有约会,不能迟到!”

20、偏心可是说什么，心情就像一把大雨伞为青青的小草小花遮挡风雨。

三、领导分配不公怎么办

1、如果当初我勇敢，结局是不是不一样。如果当时你察觉，回忆会不会不一般。最终我还是没说，你还是忽略。这是不是最好的结局，我们都已经不计较了。

2、丹麦王子哈姆雷特曾面对苍天，痛苦呐喊，活着，还是死去，这是个问题！

3、与领导相处的经验，你有哪些可以分享的？别闷着头干活，多向领导请教问题，让他觉得你上进，想把事情做好。就算你笨点，他也不会太难为你。好学是第一位的。学会寻求反馈，让领导给予修改意见，表现谦虚，尊重他的领导权威。即使你工作做得很完美，那怕给领导递交过去，只获得得一个“嗯”，都是对你的做大褒奖。拍马屁必须的，领导也喜欢下属给他拍马屁，马屁得拍得到位，让他有种通经活络的感觉。比如着装，他说的一句经典等等，夸赞他的品味和学识。尊重领导权威，不要在他人面前，否定老板的权威，即使它说的是错的。不谈什么战略，好好干活，执行好领导的战略意图，领导找你聊战略，你再发表自己的看法，别扯太远。

4、如果是遇到这种领导，你的职业生涯算是毁了，不可能有什么大的发展空间。

5、这是我的经验总结，也是老詹肺腑之言。

6、在职场工作中，与人的交流和交往是必然的。与上司和同事友好相处，对自己的工作一定非常有益。对于刚进入职场的初学者来说，这很奇怪，我们应该怎么和自己的领导相处呢？

7、贯彻党章要求，新修订的《廉洁自律准则》面向全体党员提出“坚持公私分明，先公后私，克己奉公”，向党员领导干部提出“廉洁从政，自觉保持人民公仆本色；廉洁用权，自觉维护人民根本利益”。这是对党员尤其是党员领导干部廉洁自律的规范要求。对于那些置党章党规于不顾，公权私用的党员干部，新修订的《党纪处分条例》则架起条条高压线，触碰者必尝苦果。

8、难怪你不懂呢，女孩子是想不通的。这是内分泌造成的，物种进化的必然。你看看动物的种群里，狮子也好猴子也好野牛也好，只要是群居的，雄性都会去争夺领导权，挑战首领的权威。这就像男的想不通为什么女孩子的一些性格一样。内分泌不一样。至于仕途，只是实现领导欲望的一个手段，但不是唯一的。这条路不通，在其他地方还是可以找回成就感的，比如说当老师管着一大堆学生。

9、学会判断事情的重要性

10、对方做的不好，也可能导致你受到伤害或者利益受损，致使自己对朋友失望。

11、看淡生活的不公平,因为大部分的不公平都有一个公平的存在理由。

12、工作五年了，该不该裸辞？

13、林煜轩：没错，所以这就是我提到的职场冷暴力，它给你的感觉有点像所谓的温水煮青蛙，在不知不觉中挤压你。本来可能是一家公司这样，后来变成很多公司这样，再后来变成整个大环境都习惯了，默认了，这种才是最可怕的。

14、白家主要以看病、卖药为经营方向，白老太爷的辛苦经营为这个基业奠定了坚实的基础，他们拥有了自己的一批知识产权、品牌、核心人才队伍，并且以客户为中心的服务理念让他们的客户忠诚度很高。但因白家老号为家族企业，中国自古以来就有的兄弟姐妹分家产，在这个家族中也体现得淋漓尽致，这个家族中不乏坐吃山空的蛀虫，如果公私不分，不但经营亏损不说，而且可能基业不保。在这一点上，二奶奶坚持了她的强势作风，以家族企业的发展为大局，从不妥协家庭成员的无理要求。她的小叔子曾指二奶奶的儿子行为不端、引诱民女，这对一家之主、一企之长来说是严重的挑战，二奶奶为了严明家族法度，竟将唯一的儿子赶出家门，不干出人样不许回家！这个关键事例让她的小叔子骨子里对嫂子有了钦佩。

15、段某系牟文勇同乡，段某请托牟文勇协调介绍某公司取得省冶金地勘局所属一座金矿探矿权，并获得该矿权10%干股作为信息费。为感谢牟文勇的帮助和关照，段某送给牟文勇1张存有200万元的银行卡，牟文勇将银行卡交给妻弟打理。他天真地认为，银行卡是以段某名义办理的，这笔钱从开始到结束他都没有经手，也没有留下蛛丝马迹，不会有人知道。然而，天网恢恢，疏而不漏。

16、小事小节斤斤计较而淡漠大事、大节的人是不会有什么作为的。我从来不把安逸和快乐看作是生活目的本身——这种伦理基础，我叫它猪栏的理想。 爱因斯坦

17、《人物》：还挺常见的，尤其是现在互联网公司加班文化还挺严重的。

18、中央纪委国家监委网站程威通讯员唐登军报道近日，在四川省成都市锦江监狱，65岁的牟文勇接受完采访，看着记者起身，也习惯性地站起来，准备陪同向门口走去，刚迈出一步，只听法警命令道：“你先别动，坐下。”他老老实实坐回椅子中，此时，他再次意识到，自己现在已是一名失去自由的囚犯，而非曾经的正厅级领导干部。

19、其实，毁掉牟文勇一生的，除了房子、票子，还有车子、金条等。经审查调查，牟文勇先后收受他人以拜年、庆生、祝贺其儿子结婚的名义所送价值28万余元的奥迪轿车1辆、价值33万元的红木家具1套和金条6根，其违纪违法金额高达2200余万元。

20、发掘新的人际关系和支持团体。

四、领导公私不分怎么办

1、雨，就是夏天最美妙的声音。哗哗的雨声就像欢快的歌声；沥沥的雨声就像少女们那爽朗的笑声；一阵阵雨声是那么的美妙斤斤计较，常常勾引起人们的情绪与情感。

2、很多时候我们的领导下班找我们，可能是因为他们上班时间太忙了，那么一些不那么要紧的事他们就排在了后面，到晚上的时候，趁着空闲时间发出来。

3、刚毕业的那会儿，我们的领导就经常让我去给他帮忙办一些私事，其实我一开始感觉是这个领导比较信得过我，让我去做私事，我感觉也是，他可能不想让更多的同事知道吧，所以让我去办他的这件事时也是新的过，我我也感觉我可能以后有晋升的机会，得到领导的信任，其实我还是很高兴的，每逢领导有什么事要办，我总是一定尽善尽美的去完成，绝对不会辜负领导的，但是随着时间的延长，我感觉自己好像没有能力再去帮领导完成这些事情了，我也是想和领导说，但是又不敢去拒绝领导，毕竟我还是需要和领导有一个良好的关系的。

4、随和一些，不管公私事情，对他一律开朗随和，对她交代的事情认真完成，不要过分的考虑她的公私不分，应该会收到较好的效果

5、林煜轩：如果是这样的情况，其实几乎是没有救了，没办法处理了。因为我本身也是一个医师，我们都知道医师遇到最难的病症就是癌症，因为癌症它会侵袭，它会扩散，当你遇到这种状况的时候是最难处理的。我觉得职场冷暴力到某种程度，就像癌症一样，非常难缠、非常难解决。

6、存在即合理，此之谓也。

7、领导莫拉“小圈子”

8、当你了解到这是领导的管理策略后，你还要结合领导平时对你的态度是怎样的，然后再进行分析。要是平时领导对你是照顾有加的，并且你的这个错误情况可能不止出现了一次，之前领导还提醒过你的话。那么，这个情况更多的错误其实是出在自己的身上的，毕竟每个人都不会容忍别人再而三地去犯同样的错误，当他这个问题已经明确指出来之后，你还要再犯，他肯定是会当众批评你，让你吸取教训的。

9、巴尔的被免职只能说明他当官不是为特朗普一人服务的，他不愿意与特朗普为伍。他被免职只能说明特朗普是一个心胸狭窄的小人，不能说是巴尔

10、这样的领导只关注员工的表现，努力工作，不受其他因素的影响。如果想得到领导的重视和关心，请努力工作，提高自己的业绩。

11、如何看待官场“小圈子”？

12、与下属争功劳的领导者，很要不得，没有格局，也没有一点气度，心胸狭窄如针眼。

13、圆滑的处事方法，自我保护的形式原则，这些都没有错，但是在领导面前你必须树立起一个有担当形象，有的时候勇于承担责任，也是一种以退为进的方法，在任何职业当中责任都是生命线所以一定要守住这条线领导才会有给你加担子的信心。

14、贾某是牟文勇在省地质局101队工作时的下属，多年前下海经商，两人属老朋友了。“在地质队的时候，他和我一起经历过生死考验，我们属于生死之交。”牟文勇表示，直到被留置，他一直不认为自己利用职权帮助贾某谋利并收受其房产、金钱的行为属于违法犯罪，而是认为这是他们情深所至。

15、领导卡着的原因，无非就是想杀鸡儆猴，通过放大这件事，警告部门所有人，我是你们的领导，什么事都得听我的，什么事都得汇报，想绕过我，不会有好果子给你们吃的。

16、我之前的领导，就很喜欢搞这样的小动作，在主管之间、在员工之间随意挑拨。就喜欢看到各种不和睦，这样大家都会去讨好他、顺从他。

17、有些人，以“大家是朋友”来掩盖、粉饰自己的错误，这是不应该的，也是不允许的。在职场中交友不慎的话，那是自己的问题！不能就此得出职场中没朋友的观点！识人是一种能力，与人相处也是一种能力。二个人之间的互相影响、互相促进是作为朋友的双方应该有的思想。

18、中国就业培训技术指导中心认证生涯规划师

19、林煜轩：其实也要从两个面向来看，是老板是很斤斤计较的这一种人？还是说有时候其实老板并没有说一定要比我晚下班，但如果你比老板还要早离开，其他的同事会对你报以异样的眼光。如果是前一种的话，是领导自己的问题。如果是后一种的话，这样的文化是畸形的，整个公司已经集体被洗脑了，好像提早离开公司，成为一个不敬业、不努力的象征。

20、哀悼旧的角色。将悲伤、内疚、愤怒、无能为力及对丧失的害怕释放和表达出来。

五、领导分工不公平的说说

1、《人物》：那么畏避型人格一般有什么特征？

2、到底进不进“小圈子”

3、如果别人看不出你的虚伪，你就不虚伪了成功定律：当有人到处议论你不如他的时候，那你就一定在某些方面比他更成功组织定律：每个组织中都会有人清楚地知道该组织的底细，这个人应当被开除建设与破坏定律：交一个朋友，需要千言万语；和一个朋友断交，只需要三言两语

4、不介意领导不公平，因为不平，泰山才有了它的巍峨;因为不平，黄河才有了它的奔腾;因为不平，大海才有了它的波澜，因为不平，生命才更显得不平凡。

5、毫无疑问，小圈子是客观存在的。倘若不存在，谈何“不能搞”？如果无圈子，何必说“远离”？

6、中智职业心理健康中心EAP心理咨询师

7、所以和领导搞好关系，察言观色审时度势这些都是基本功，有些事儿你不去动脑筋是不行的，这就是为什么有很多人埋头苦干，任劳任怨到最后还是原地踏步，守着那一亩三分地儿十年如一日。

8、那天听到老康在工作中遇到的不公平，我都要气炸了。驻村两年了，你付出了多少，我们这个家庭又付出了多少，有些人看不见，还没退休眼睛就瞎了？退休了还能活几天？别怪我骂街，骂街都不解气！

9、以上供参考。欢迎(关注)老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！领导偏心不公平的说说，可是那时你却觉得好累好辛苦好厌倦。

10、领导能够有自己执着的力量，每个领导都能给我五五的榜样，领导能够是非分明，看到每一件问题都能够做到公平公正，只有这样的领导才能给我们的未来能够带来更多的精彩，领导给我们所有的内心普通的精彩，这个领导才能给我们的人生一份更多灿烂的未来，因为一个好的领导，真的是能够给我们的未来带来一份光明的前途。

11、我们的领导总是那么的无能，领导总是那么的管理不善，让我感觉我们的工作总是停止不前的态度！

12、世界上所有的领导人都不讨人喜欢，不喜欢被人领导，可以说领导人和下级永远是矛盾的。

13、所以我觉得在职场上也需要练习，在要求别人改进缺点的同时，其实也可以发现对方，你的下属或者你的客户，他什么事情做得很好。练习去给别人正向或负向的反馈，这两者同样重要。

14、因此，交友本来就是双方的事情，不能因为自己的某些经历就去否定某种观点或持某种偏激的观点。这就有些偏激了。

15、每天进步一点点，成为更好的自己

16、对于官场小圈子，中央从来是态度鲜明，坚决反对的。

17、遇到好的领导，当然是好；但遇到拙劣的领导，我们也不能妄自菲薄，以良好的心态去应对。要有“兵来将挡，水来土掩。”的心理素质，这样才能成就强大的自己。

18、分析至此，不难明白，倘若某人不在以上范围，要想进入圈子，确实比较困难，也有些别扭，其实仔细想想，真没那个必要。因为不在圈子范围，即使关键时刻要想特殊照顾，也会显得突兀，操作很不方便。

19、这样分析下来，你就会把一些偏见转化为动力了。

20、在这个前提之下，大家应该清楚：每个人只是自己所处企业、单位、部门里的一个角色而已。因此，即使你和某人之间是朋友，也不能忽略、忽视职场规则、法则、人情世故甚至潜规则！如果因为“朋友”的关系，而有意无意的触犯了这些规则、法则、潜规则。那就会出大问题的！

六、领导公私不分的说说

1、我经常看到刚入职场的新人遇到点问题就各种着急，他们的导师很是淡定。

2、别打领导的屁股。请不要做事实因为领导最讨厌这样的人，所以我想你只能一个人工作。

3、在我内心深处，始终有个“私”字。“私”字作怪，就会凡事以是否有好处、能否有回报的角度去考虑，在实际工作中的多个环节缺乏自我约束的能力……

4、翻看近年来落马官员的忏悔录，不难发现，无论是利用公款铺张浪费、奢侈享受，还是利用公权为个人或亲属谋求私利，公私不分是产生不良作风和腐败问题的根子所在。

5、设想小苏是公司的方案编辑，下班后，小苏在愉快的看着综艺节目，突然领导发给她一个几百页的word文档，要她把文档内容以PPT的形式展示出来，今晚就要！

6、有一次，和下属一起去见客户，专门挑的是下班时间去，就是想请客户吃饭，打好客情关系。回来后，领导不认账了，说不知道这个事情，不给报销。出差前在办公室里明明就说了，也写了出差申请，上面还有领导的签字，却说没有提前报备。

7、什么叫圈子？真要下定义，还不大好说。简言之，所谓圈子，就是为私利而结成的互相拉拢、互相利用的小团体。其特点是，平时似乎无影无踪，关键时刻很起作用。

8、“这是权钱交易行为，我觉得以借钱收利息的方式可以掩盖我受贿行为，可以逃避打击和处罚。”牟文勇很坦白也很直率，但也太自欺欺人。

9、这个世界本来就不公平，自己的幸福如果放弃了，那就会变成别人的。

10、要学会主动汇报工作，在工作中得到领导的支持，尽量完成领导的工作。

11、想要改变，就要给自己设置一个目标，无论是三个月内成为小组的第一名，还是一年后成为公司的领导，都要明确自己的目标，并且努力朝着目标前进。

12、领导亲自把规则搅乱了，又反过来埋怨下属不守规则，破坏团队的稳定。

13、中科院心理研究所认证应用心理教练

14、这些问题，或许刚踏入职场和机关的年轻人会感兴趣，愿意了解。

15、这种领导者，之所以说是矛盾的制造者，因为他唯恐天下不乱，就故意让团队不和谐，以达到他便于管理的目的。

16、公私不分属于贪心和糊涂行为，做什么事都必须公私分明，只有这样才能得到别人的信任，公私不分贪婪枉法，迟早是要得到清算的，贪得了一时贪不了一世，要想得到人们的尊敬尊重必须要公私分明，言行一致不要耍小聪明，到时后悔来不及了。

17、你的直属领导起到关键性的作用，你日后吃粥吃饭，全得看他。你就像去买彩票一样，完全靠的是运气，你还一点办法都没有，不是你想选就能选的。

18、做系统运维工作的人对这点感触应该很深，你永远不知道系统什么时候会出问题，在下班的时候出了问题需要远程连接到系统里处理问题。

19、如果想进步就得投其所好，兴趣一致就有共同语言，容易沟通啊。我们这里从省体委调来一书记，运动员出身，喜欢玩球类，下属们为了讨好他经常组织一些大型的体育赛事，特别是球类，书记看得不亦乐乎，既达到了讨好他的目的还带动了本市体育事业的发展。如果不想迎合他也不会妨碍什么，可能进步的机会要少。

20、当年我有过这样的女一把手，做为资深付职，只能尽量去维护班子的团结，工作上弥补其乱指挥的具体工作，涉及原则问题，则在班子内坚持、纠正。一把手包括班子，是上级任命的，无法破，否则会说闹不团体。最后，我选择了申请调走。

1、邓小平在“南方谈话”中说：“小圈子那个东西害死人呐！很多失误就从这里出来，错误就从这里犯起。”

2、以为是元老，就不可一世；以为有点成绩，就目中无人；脾气大过火，一言不合就发飙。其实这样的领导者，是最没有格局的领导者，也是最没本事的表现，只有靠发脾气来满足自己的虚荣心理。

3、在全面深化改革深入推进和中央八项规定精神严格贯彻落实情况下，一些党员干部“既得利益”被打破，“额外收入”渠道被堵死，便心存侥幸，开动“歪脑筋”，玩起“新花招”，开始在“私车”上动歪脑筋。

4、相信看过《大宅门》的观众、读者都会对大宅门白家二奶奶的领导艺术深有感触，她一个女人家从二十几岁开始当家，在白家的起伏坎坷中，她是一名优秀的舵手，指挥着白家老号这艘大船在风浪中奋勇前行，有几次这艘大船几乎沉没，但在风雨面前，她的镇定和智慧力挽狂澜，让这艘船越来越坚固，越来越顶得住风浪的打击。作为一个女性领导者，她让诸多须眉不得不竖起大拇指：二奶奶，不服不行！

5、以下的四类员工，老板最为讨厌，看看你是不是，是的话要赶紧改变。造谣生事，喜欢与老板唱反调的员工在单位总有一些人喜欢自我炫耀，喜欢事事抢风头，沽名钓誉，甚至煽动同事，挑衅老板的威严，把整个公司搞得乌烟瘴气。

6、最令人折服的还是二奶奶的人际交往技巧，她善于发现人与人之间微妙的利害关系，并且能够按照情境变换技巧，这使得白家重振老号产业。白家药店被慈禧封了之后，她利用群众的力量摘回了白家老号的匾牌，并且在宫中的公公面前示弱，借公公的力量剪除了承包老号的商人，重新拥有了老号的经营权，成为最大的股东，并最终成为总裁。在小姑子的儿子被意外摔死后，面对小姑子丈夫气势汹汹地要白家偿命，她把后来的白七爷抱出来让小姑子丈夫摔死，她知道孩子被摔的概率为50%，但为了让人家免于起诉，她敢冒这个险，这一点让白老太爷最终把白家的掌门位子传给了她，一个卓越的领导者，首先要具备的就是有胆识、有耐心、有魄力。

7、这种情况本来就很有可能发生关键是要有眼力见儿。想受重视，就得懂老板需要什么，再说做好自己本分不就行，何必那么比较。

8、小圈子的存在，坊间已非秘密，“进班子不如进圈子”，“小舅子不如小圈子”，即是机关流传的说法，也是一些人在人事纷繁和升迁跌宕中总结出的消极教训。

9、“我在台上唱调子，在台下收票子；在人前说一套打扮自己，在人后做一套放纵自己，完全成了政治上的‘两面人’。”接受审查调查期间，牟文勇谈到自己的所作所为，忍不住流下悔恨的泪水。

10、当干部不一定是是党员。但党组织干部必须是党员，如党委委员、书记等。干部是指国家机关、军队、人民团体中的公职人员。

11、为了实现手中权力的利益最大化，牟文勇绞尽脑汁，机关算尽，除直接收受钱物外，他还采取“迂回”战术，以借款收息方式收受贿赂，达到权钱交易的目的。

12、被领导骂，而且当着很多人的面。

13、《人物》：你说的这个意义挺大指的是？

14、遇到这种情况，你首先要接受“偏爱”这个现象。然后再来考虑，你为什么会在意这件事儿呢？