一、人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现就是

1、再加上传统的思想观念等的影响，各类职业在人们心目中的声望地位便也有好坏高低之见，这些评价都形成了人的职业价值观，并影响着人们对就业方向和具体职业岗位的选择。

2、工作与家庭冲突中最为常见的一种冲突形式是()

3、下列关于个人职业生涯规划的步骤正确的是()

4、2：人职匹配：就是人与岗位的匹配度。这是从多个方面来决定的。

5、评估标准：根据自己的性格特点，以目标的可行性、可信性、可控性、可界定性、明确性、属己性、促进成长性、可量化性、动态性等方面为标准，确保评估方案的准确、翔实。

6、太理想化、重义气、心太软；

7、真题|2019年04月《中国近现代史纲要》试卷及解析|课程代码：03708

8、那么怎么判断公司的发展空间呢？一看公司主营业务在市场上的地位，是朝阳产业还是夕阳产业，还是传统产业，朝阳产业自然上升空间较大，技术密集型企业竞争也激烈。传统产业如饮食服务业比较平稳。夕阳产业连年萎缩，朝不保夕。二看公司实力。那公司在整个行业中处于什么地位或位次，产品是创新前导型还是配套从属性，前者发展空间会更大更快些。三是看公司领军人物。主要领导有战力，自然成就公司事业前景的可能就大，所谓将怂怂一窝也是同理。

9、根据不同的划分标准，人们对职业价值观的种类划分也不同。美国心理学家洛特克在其所著《人类价值观的本质》一书中，提出13种价值观：成就感、审美追求、挑战、健康、收入与财富、独立性、爱、家庭与人际关系、道德感、欢乐、权利、安全感、自我成长和社会交往。我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类。

10、职业价值观是个人主观概念，或者说个人所遵循的工作原则;职业道德是已形成的，普遍被大家认同或需要遵循的工作原则。

11、职业价值观的特性决定人们不会只有唯一的职业价值观，人性的本能也会驱使人们希望什么都能得到，但在现实生活中“鱼和熊掌是不可兼得的”。然而在职业选择中，人们却不能理性对待。既然是选择，就要付出代价，只有舍，才能得。所以，要对自己的职业价值观进行排序，找出你认为最重要、次重要的方面，并提醒自己不可能什么都得到。

12、第四部分计划和实施路径

13、职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体体现。是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称，属于自律范围，它通过公约、守则等对职业生活中的某些方面加以规范。

14、(10)工作稳定。工作相对稳定，不必担心经常出现裁员和辞退现象，免于经常奔波找工作。

15、最好的态度是你没办法改变别人，那就先改变自己，要学会面对困难，要有克服困难的勇气，和战胜困难的方式方法，最终沿着自己的既定目标前进，最后到达终点！

16、(苏考通答案解析)在职业选择时，应当遵循以下几个原则：①可行性原则。②胜任原则。③兴趣原则。④独立原则。⑤特长原则。⑥发展原则。

17、由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们对各种职业有着不同的主观评价。

18、另外一种是周边熟悉的人：家人、朋友、同学等(360度测评)

19、通过其测评,我的性格类型为ESTJ——外向、感知、思考、判断。

20、缺少高层管理者的支持；公司政治；拔苗助长；透明度低；组织结构变动过快。

二、人生目的决定职业生涯

1、包括单位知名度、单位规模和权力大、行政级别和社会地位高等，这些职业要素都与职业声望地位有关，因此称之为声望因素。

2、另外，在备选方案评估的时候，我们还需要特别注意以下几个方面：

3、做更优秀的自己。对于基层员工而言，树立太高尚的工作价值观，太远大的理想并不切实际，如：“争做第一”、“努力成为比尔﹒盖茨第二”等，因每个人的生活环境、教育背景、社会阅历及各项技能水平等都不相同。

4、从社会来讲，由于社会分工的发展和生产力水平的相对落后，各种职业在劳动性质的内容上，在劳动难度和强度上，在劳动条件和待遇上，在所有制形式和稳定性等诸多问题上，都存在着差别。

5、多项选择题(1*5)

6、由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们对各种职业有着不同的主观评价。从社会来讲，社会分工的发展和生产力水平的相对落后，各种职业在劳动性质的内容上，在劳动难度和强度上，在所有制形式和稳定性等诸多问题上，都存在着差别。

7、单项选择题(2*25)

8、不能忽视备注通过前两步筛选出符合自己条件的岗位后，还要注意职位表最后一列的“备注”，这里往往包含很多跟岗位实际情况相贴合的要求，也将不少考生拒之门外。

9、处理好职业价值观中个人与社会的关系。

10、不考虑收入地位及他人的看法，尽力挖掘自己的潜力，并视此为有意义的生活

11、简章分析社会经济运行趋势。

12、职业价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素。在确定价值观时，一定要考虑它是否与自己的兴趣和特长相适应。据调查，如果一个人从事自己不喜欢的工作，有80%的人难以在他选择的职业上成功；而如果选择了自己喜欢的工作则可以充分调动人的潜能，获得职业发展的源动力。此外，选择一项自己擅长的工作，也会事半功倍。

13、计划赶不上变化，每月的计划都存在变数，要结合实际调整每月的计划时，还要考虑到自己的精力和效率。

14、劣势因素(weaknesses)：

15、职业目标化，就是要立志，自己要清醒自己在职场上如何去求发展，不要稀里糊涂在职场混，为什么有的人职场混了一生，没混出一点名堂，其中一点就是没有目标。

16、大多数人喜欢稳定，不想付出、不喜欢变化，什么都不会，还什么都想要。

17、职业生涯阶梯设置应该能够对工作内容、重点岗位、组织模式和管理需要的变化作出反应和新的尝试。

18、不少人觉得考公务员特别难，其实，公务员难考除了非常努力外，还有运气在里面。也有一些人千辛万苦考上公务员之后，发现工作并没有之前想得那么轻松，问题主要出在岗位选择上。今天华图教育就来给大家说说考公务员时，该如何选择岗位。

19、双鱼座女生在团体生活或受某种规范制约的工作中很难发挥才能。所以最好自己做老板，或成为某一领域的专家，尽量选择可以超脱现实，能够沉浸在浪漫世界的职业，避免整日与金钱打交道的职业。从事富有创意的职业和培养理想的职业是最佳选择。 适合的具体职业有设计师、保健类职业、美容师、艺术指导家、教育家、服务业、西洋货商店等中小企业经营者。

20、选择公务员职位意味着未来几十年的人生走向，而专业也决定了职位生涯的样式，考生们一定要在报名选择职位时研究自己所学专业与要求专业的是否完全契合，确保这一步是为将来打开一个好的开端。

三、人生目标和职业规划有什么联系?

1、大多数人一生也没有找到自己的世界，总是在彷徨、后悔中度过。

2、(2)资格要求;……………

3、慎重对待职业选择策略；调整职业生涯目标；克服职业倦怠现象；正确处理好工作、家庭与自我发展之间的关系；注意学习和身心保健。

4、大多数人对别人要求很高，对自己要求很低。

5、注意事项：满分100分，考试时间150分钟。点击题目下方空白区域可查看参考答案和解析。

6、职业生涯阶梯的设置应该与组织考评和晋升制度紧密结合。

7、除了这些注意事项，还要看懂职位表，结合自身条件选出适合的好岗位。了解职位表的构成职位表中包含招录机关、招考职位、职位简介、招考人数、专业、学历、政治面貌、基层工作年限、备注等。因此在打开职位表时，要清楚这每一项包含的重要信息。筛选出符合自身条件的岗位根据职位表中的要求，再比对自身条件，筛选出符合自己条件的岗位。其中学历学位和专业这两项，就能筛掉一大批岗位。

8、如何处理生命历程中个人与社会、现实与理想、付出与收获、身与心、生与死等一系列矛盾，人们总是有所取舍、有所好恶，对于赞成什么反对什么、认同什么抵制什么，总会有一定的标准。人生价值就是人们从价值角度考虑人生问题的根据。

9、如果有人问：“你为什么而工作”你将如何回答？或许你觉得这个问题很简单，所以没去思考；或许你会脱口而出“为了生计”；或许你家庭条件优越，工作只是为了打发时间；或许你只是为了有钱后去干自己想干的事情。

10、人生目标在职业选择方面的表现

11、日程具体化，就是不能三天打渔两天晒网，从入职到退休这是一段很长的路程，你或许作了风雨兼程的准备，但如何避风躲雨，如何过桥闯关你都要做到心中有底。

12、(3)能力要求;……………

13、喜欢结构性和条理性强的工作。

14、简述制定可行的职业规划行动方案应注意的问题。

15、个性特征：外向、自信、乐观、勇于挑战，

16、职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。

17、王一帆老师从家庭环境、学校环境、社会环境及职业环境逐一为我们分析了为什么当下的生涯规划“是否可行看环境”以及如何根据我们所处的环境、现实条件进行科学合理的规划。招聘的本质其实就是挑选与职位或公司匹配度最高的那个人，因此考虑社会和职业环境因素的影响显得尤其重要。

18、根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，进入组织阶段的年龄段是()

19、大部分人的天花板都是父母，原生家庭就是穷苦老百姓，很少有人冲破，实现阶层跨越。

20、occupational values

四、人生目标或者职业目标

1、职业经理、律师、政治家等

2、两者的关系可以阐述为工作原则的客观和主观关系，但是，如果认为职业价值观也是客观存在的话，职业价值观应该包含职业道德，就比如每个人的价值观是包含道德观的。

3、认为立足社会的根本在于一技之长，靠本事吃饭

4、不受别人指使、干涉，凭自己能力拥有小“城堡”

5、明确自己的职业兴趣所在，在制定职业生涯规划时，既不好高骛远，也不妄自菲薄，客观合理地定位自己，搞清楚目标和现实的差距，在大学期间不断提升自己，向着理想的目标迈进。

6、因此，建议考生在报名时一定要先了解所报考岗位，再做选择。避开竞争力大的岗位在可选择的情况下，建议考生避开竞争力大的热门职位，选择竞争压力小一点的(如招录人数多、限制条件多的岗位)，这样成功的几率相比会大一些。

7、其具体包括：专业技能、人际技能、社会经验、良好的个人品行、积极向上的价值观等。并在实际工作中，通过培训及引导有意识的帮助员工从各个具体方面不断进步。

8、持保守的价值观，过分推崇规则

9、职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。扩展资料：价值观对人们自身行为的定向和调节起着非常重要的作用。价值观决定人的自我认识，它直接影响和决定一个人的理想、信念、生活目标和追求方向的性质。

10、大多数人没有延迟满足，都喜欢沉迷短期快乐。把时间和精力浪费在无意义的人和事上。

11、B.人力资源部门负责人

12、⒉2020年10月考试时间：10月17日/10月18日

13、我的职业价值观就是处理好职业价值观与金钱的关系。

14、(苏考通答案解析)组织职业生涯规划的特征：(1)一致性；(2)动态性；(3)持续性；(4)可行性。

15、适合的具体职业有艺术家、外交官、法学家、贸易行业、运动行业、旅游业、服务业等需要领导能力和创造能力的职业，若在企业供职，则可以选择策划、宣传、业务、国外相关业务、竞争或生产现场等有生动感、范围广、有一定斟酌权的部门。

16、自我评价：我是………………。

17、初入职场，应该如何规划自己的职业生涯？

18、收入与财富。工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。

19、对于那些目前无法实现的目标，先选择一个与目标相对接近的职业，然后逐步趋近，以达成自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是()

20、职业经理人岗位要求及发展前景

五、人生目标有不同,职业选择有差异

1、宝宝成长3~4岁宝宝也注意自己的形象表现：做出榜样随时警惕，不做有损自己形象的坏事，不随地小便、不随地吐痰，擤鼻涕、乱扔纸屑和包装物，玩具和用品用完要放回原处，保持环境整洁

2、MBTI示意图对应的量表

3、职业生涯阶段设置应指明职业途径发展过程中的每一职位能进行有效工作所需要的技能、知识和其他要求条件。

4、人生价值是一种特殊的价值，是人的生活实践对于社会和个人所具有的作用和意义。选择什么样的人生目的，走什么样的人生道路。

5、(参考答案)ABCDE

6、A艺术型(Artistic)

7、不同的人由于价值观不同，因而对具体职业和岗位的选择也就不同。

8、我们要有好的职业价值观，就需要进行职业规划。树立正确的价值观，就需要有明确的人生目标，通过自身的不断努力，实现自己的人生价值。对于那些不求上进的人来讲，不要和他谈什么职业价值观，只是让他干好自己的本职工作就可以了。

9、员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径称为()

10、认识组织；融入组织；树立职业形象；确定职业发展方向

11、还是欣赏这句话：“努力不一定成功，但不努力一定不会成功。” 让“命运”来选择，应该更符合逻辑 。

12、阶段日程化，就是要注重细节，每一个小节都要去重视，职业规划越细致，你去走的路就越平稳，为什么那么多人有职业规划，却不能顺风顺水，那是规划与行程脱了节。

13、处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系。

14、对于那些目前无法实现的目标，先选择一个与目标相对接近的职业，然后逐步趋近，以达成自己的理想目标。这一职业生涯目标的实现策略是()

15、职业价值观职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。

16、职业价值观(Occupational Values)是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往，是人们在评价和选择职业时，最看重的原则、标准和品质，直接驱动着人们的就业选择。

17、喜欢领导决策,擅长言语技能。

18、职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。价值观测评会有助于职业决策和提高工作满意度。

19、(5)自我成长。工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。

20、具备策划和管理的社会经验，

六、人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现就是

1、职业能力…………………………………………………2

2、有效的组织职业生涯管理应具有的特征包括()

3、试述在设置职业生涯阶梯时应注意的问题

4、⒈2020年10月报名时间：9月1~10日(预计)

5、(苏考通答案解析)组织职业生涯规划角色：(1)员工个体；(2)人力资源部门；(3)员工直线领导。

6、一是思想意志不坚定；二是缺少面对大是大非问题的政治敏锐性和观察力；三是缺乏参加党支部组织的各项学习活动。仅供参考。

7、评估方式：按月评估，一月一次；每月结束后的一周内完成当月的评估。

8、湖南和衡阳的地理环境与迅速发展,

9、职业价值观……………………………………………………3

10、巨蟹座的人有着强烈的责任感和极强的记忆力，为人谦虚谨慎，喜欢对事情进行分析与检讨，若从事文学、理学方面的研究工作，便能发挥自己的才干。此外，巨蟹座的人十分居家而且细腻，非常喜欢美味佳肴，喜欢出色的烹调技术，所以餐饮业、食品业也是巨蟹座的人理想的职业发展方向。 职业：音乐家、幼儿园教师、家居设计师等。

11、职业是从业人员在特定的社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的活动，这说明职业具有()

12、当一个人有了名利才有资格去谈淡泊，没有名利说淡泊那叫“吃不到葡萄说葡萄酸”。名利是人的欲望使然，欲望可以使人成就大的事业，也可使人自我毁灭。以合理、合法、公正、公平的方式追名逐利在一定程度上对个人对社会都会有益，但它需要一定的度，该知足时则知足，该进取时则进取。

13、摄影师，作曲、编剧、雕刻、漫画等艺术家

14、(7)人际关系。将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境工作。

15、勇于实践，敢于创新，执行能力强；

16、职业价值观是一个复杂的多维度的心理因素，对职业的选择和衡量有多种要素的参与，但各要素起的作用是不同的。从当前的实际来看，许多调查显示，大学生的职业价值观越来越重视发展因素，而对保健因素和声望因素的重视程度则因人而异，差别较大。

17、有以下四个具体表现：没有专职的成本核算人员;辅助核算部门不独立核算;车间划分不明显或虽明显但传递手续不完善，经常失真;车间管理人员与行政管理人员不易区分收起

18、怎么讲？“性格”一词，它所含的概念描述，只是相对的。假如将性格分为极端的两种，好和坏；命运也分两种，好和坏，那么很遗憾地讲，好性格并不一定有好的命运。具体个例不用举了，人们经常听到的，什么“英年早逝”、“红颜薄命”之类的，之所以会让人“一声叹息”，就是因为那些“被悼者”多半都是“好性格”！同样的，“坏性格”也不一定“坏命运”：“小人得志”“鸡犬升天”，往往就是用来形容“坏性格”人的“好命运”的。

19、职业生涯早期第二个重要的自我管理策略是()

20、在不同时代、不同社会生活环境中形成的价值观是不同的。一个人的价值观是从出生开始，在家庭和社会的影响下，逐步形成的。

1、职业价值观的主要要点注意事项：

2、所以，逻辑上来说，性格决定命运，本来应该是合理的。但是，世界上的“事”是复杂的，而挑事的“人”之复杂性，则更难预料。把古人说的“天时地利人和”，各种条件统统加在一起了，那么，现代人的“性格决定命运”才“部分有效”。我只能说到这里了，如果“八字不合”，“性格决定命运”也是无效的。

3、了解社会整体就业趋势与大学生就业状况

4、1：职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。

5、人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值。

6、我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类。在为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。

7、个性特征分析…………………………………………………3

8、评估内容：是否进入合适的公司工作，能否发挥自己的才能，对自己的职务以及待遇是否满意，以后职业发展空间是否广阔。

9、认为人间各种关系都建立在金钱基础上，甚至父母与子女之间的爱

10、(参考答案)即人们从事职业活动和个人职业生涯发展方面的需求不能满足、行动受到阻碍、目标未能达成的失落性状态。

11、在对外部环境和自身有了一个清晰地把握和认识之后，就可以着手制定自己的职业生涯规划了，主要是进行职业路线的选择和职业目标的设定。大学生在选择自己的职业生涯路线时应把握四条原则：择己所爱，择己所能，择己所需，择己所利。

12、(1)岗位职责：…………

13、人生价值观是因为人不同的世界观而产生的不同的对人生的方法论，是人们在认识、评价人生活动所具有的价值属性时所持有的根本观点和看法。具体可分为人生观，价值观来讲。人生观，是人们对人生问题的根本看法。

14、横跨法律和策划、管理，思维更先进，更善于创新；

15、指用以区分好与坏的标准，是根据个人内心的尺度进行衡量和评价的，这些标准都可以称为价值观。

16、(2)兴趣特长。以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣、得到成就感。在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。

17、简述职业生涯早期所面临的任务。

18、其实，我们可以把不同职业价值观的内容加以归结，根据他们所体现的主要方面，来确定自己的职业价值观中主要的因素是什么。张再生教授把这些因素总结为三类，并认为职业价值观的分析可以从以下三个方面展开：

19、职业生涯早期第四个重要的自我管理策略是()