一、老板不发工资的朋友圈说说

1、亲爱的老板，你的理想十分伟大，我只能帮你腾出位置

2、上海市消毒专班、市爱卫办发出提示：不要往下水道倒消毒液、投消毒片，日常居家消毒应以清洁为主，消毒为辅，居家优先使用阳光暴晒、热力等物理消毒方法。

3、将心比心，谈梦想画大饼，不是瞎扯蛋么。

4、结果发个工资都一拖再拖，发个提成都东扣西扣，找这个理由找那个理由，你叫人怎么忠诚，怎么讲信用，怎么感恩。人家跟着你看到的、学到的都是欺骗和隐瞒，你觉得他可能会忠诚，会守信，会感恩么！

5、再次，我们必须清晰工资到底是谁发的？是老板吗？如果是这样的话，你认为老板每个月给你开多少工资你满意呢？5000？8000？20000？，工资发放的标准是根据你的岗位价值，就是你岗位给公司带来的经济利益来衡量，如果你每月给公司创造的价值是100万，老板给你发10万，我觉得工资都是低的，发90万都不为过，甚至是99万，只要你给公司赚取，99万都给你我觉得都可以，因为你是利润中心，你给公司创造价值，相反，如果你没有给公司创造价值，是公司的成本，你说该给你开多少工资呢？十年公司还要你，没有辞退你，我觉得老板本身已经很仁慈了，要是我是没有脸面要求涨工资，你应该感恩老板还给你饭吃。

6、又要马儿跑，又要马儿不吃草。

7、不过如果确实需要工资条，还是可以让单位提供的，只不过要麻烦点罢了。

8、据称涉事公司为康宁医养中心，该公司一位自称负责人的人员回应，确实存在此事。

9、今天是个好日子。大暴雨。遇水则发，发工资啦！又有钱浪了

10、视疫情严重程度可以把人的居住地分为防范区、管控区、封控区，但庄稼可不能分区啊。古人通过农时节气了解气候变化规律，掌握农时的道理大家都懂。

11、这确实是个难解决的问题，原因何在？如果跟老板要的话，怕伤了和老板的感情。老板对自己产生不悦，以后慢慢找茬或者辞退。不要的话，自己没有钱花。也说不定哪天老板不干了，工资就拖黄了。

12、解答：年终奖是一种企业自主行为，《劳动法》可没有硬性规定哦！快去看看你劳动合同咋写的吧！！！

13、小明和他的小伙伴们的总结：

14、土司，我这月工资还没发。

15、众所周知，以前事业单位都是现金发薪，在给现金的同时一般都要求点数，出现疑问可以现场直接提出，查对工资表，工资待遇一目了然。工资高的同志，数着一大叠钱，满足感溢于言表。

16、这世间没个人生出来就是富二代，就算是富二代，人家也不会抠到不发工资啊。一路走来做老板不容易，生活不易，创业艰辛，面对的风险、压力、孤独和委屈员工的确无法体会，小气节约吝啬也都可以理解。

17、但是，开公司做生意和炒股是一样一样，投资有风险，入市需谨慎。你开了公司，你就得面对这样的风险，亏了你要承担，赚了也是你多。

18、这点工资还不如低保及时。

19、老板们：看见简历，一看运气，二看本事，简历要有立体感，作为设计人，至少会注意排版和字距这种基本问题，让人一眼感觉你是个设计出身啊；其次是作品，一定要完整，把好的一面展示出来，而且会藏拙。最好至少保证一套草图到建模渲染再到排版的作品。这往往就是你通往职场的敲门砖(作品集)，当然值得你用心！

20、工资就像大姨妈存着觉得涨流出来的时候又痛

二、当老板不发工资说说

1、要有你为他工作了和他不给工资的证据，这很重要，不然劳动仲裁部门也帮不了你。你可以心平气和的找老板要工资。要说清你工作了多少天，他欠你多少工资，然后让他多说话。你把对你有用的对话用手机录下来，做为他欠你工资的证据。

2、解答：当然可以，按照规定是可以拿到一定比例的！！

3、4月21日，上海新冠防控小组发布会再再再一次强调，不得以阴性证明作为进出小区就医、转送病人和接诊的限制。

4、小学的时候叫嚣着要考清华北大，初中的时候说可以拼一拼复旦浙大，结果到了高中能考哪考哪，高考成绩出来的时候哪里要去哪

5、具备跟领导谈工资的实力

6、那么多台电脑，说消失就消失了呢~小偷有魔法！

7、说到这里，你懂了些什么了么~

8、第以岭药业是否涉及了虚假宣传，他们表示自己从未在任何场合宣传过“世卫组织推荐连花清瘟”，但巧的是，该公司也没否认过这个说法。

9、老板比我有钱比我有势，说不定搞僵了还是拿不到。

10、根据多年的经验，以及他人的例子，觉得这样做似乎好一些。

11、(来源：石家庄微城市)

12、4月21日，河南商丘一网友爆料称，自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除。

13、提问：俺妈说他们单位没年终奖，只有13薪，13薪是啥玩意儿？跟年终奖有啥区别？

14、而当年终奖为18000元时，适用3%的个人税率，速算扣除数为0，需缴纳的税额仅为：540元，足足少了111元！！

15、如果是自己真的能力不行，想办法提升自己；如果有一定的能力，确实能独当一面，就不要再给这样的老板卖力，浪费自身的才力和时间。去找能慧眼识珠的老板合作共赢。

16、工资涨了，钱包鼓了，心里喜了。物价涨了，开销大了，不高兴了。挣钱多了，花的多了，剩的少了。挣钱难了，花钱易了，钱包扁了。祝财源临门，恭喜发财。

17、为什么丢东西，先想到是欠工资的那些宝宝呢~总感觉哪里怪怪的！

18、提问：我的一个朋友说，他发了18001元年终奖，结果比发18000元的多纳税111元，这咋回事儿？

19、对话是7月24日，星期日，按照老板的意思是，7月27日星期三就会发工资咯~

20、然而！意外就这么发生了！

三、老板不发工资的朋友圈说说搞笑

1、公司相关负责人表示，连花清瘟从研发上市至今近20年，是国内开展临床评价研究最多的创新中药之一。

2、有人说，我搞他几个客户，有人说我把电脑资料都删除，也让他损失。大姐，别这样搞，这样你就失去道义，也违法了，最后钱搞不到不说，说不定还要进去。

3、不发工资办法如下：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。。

4、2019年1月，成立外贸跨境研究中心，持续对全球贸易/市场/产业链进行研究；助力中国外贸更好，跨境更好；

5、我不久前写过一篇文章，叫做《还刷朋友圈？它把你出卖得“体无完肤”！》。我在文章里提及，不少人人在朋友圈里不经意的举动，就可能导致意想不到的后果。

6、如果没有合同，只能靠那位小股东心慈手软了。但是老板哪里有那么多心慈手软的，而且此类情况，你还没处说理，人家说没有这事，你就什么都得不到，因为无凭无据。你要是像农民工那样耍赖放横说不定也能要到，但是你这小姑娘估摸着不能为了那钱掉身价。这事你60%的可能是吃亏了。但是还好你学习到了经验，以后谨慎点。

7、平均到每个月，金额应为：18001÷12=1500.08元

8、7月17号，说下周筹不到钱，下下周就把车卖了，也就是说7月底就应该有一笔钱啊~

9、至于您说的，没有合同，老板电话也不接，这属于证据问题，这种情况下，你要想方设法收集现有的证据，形成证据链，比如之前老板发工资是现金还是转账，如果是转账记录，就可以作为证据。另外，你们有没有工作服、工牌，这也可以作为证据。另外，工友间也可以互相作证。同时，你们如果住在工地的工棚里，也可以作为证据。等等。总之，只要是跟你现在的工作有关系的东西，都可以作为证据。

10、先来看看年终奖咋扣税↓↓

11、祝你做个快乐店小二：没事看看二人转，幸福梅花二度开，聆听美好二重奏，发了工资拿双份，不用做事两头闲，出门潇洒走两步，人人都说，你很二！

12、“工作不为钱，天诛地灭。“

13、总监大人们：先看排版和整体配色，其次看作品的出图效果，再看有没有设计细节和创意点，最后看看毕业学校，有没有职务担当啊，当然颜值也很重要。

14、哥记得小时候奶奶家种田，有时大家都在等一场雨，雨下过了就纷纷去田里种地了。

15、记住，老板的眼睛可是雪亮的哦！

16、大家也都分析了，说实在的，应该一两年内是不违法的。可是问题来了，那你这公司开来干嘛的呢？

17、那位朋友拿到18001元年终奖，属于第一种扣税方式↓↓

18、你通过正规途径，堂堂正正的去要钱。

19、那么如何证明自己具备跟领导谈工资的实力了呢？就像我第一点提到的能力价值评测表，你把现在的工作内容和具备的能力做一个评测放到一张表上，做出一个科学的价值预算，并且告诉能够清晰地告诉领导的你价值不止这些，那么你就具备跟领导谈工资了实力了，领导也会觉得你是有备而来，也很容易承认你的价值给你变动工资，更关键地是领导会更加重视你的存在和你的能力，给予你更多的机会。

20、发工资后：打车太爽了，一直打车一直爽半个月以后，我的钱呢？

四、老板不发工资怎么说经典

1、同时，以岭药业辟谣“连花清瘟研发过程只有15天”，称与事实不符。

2、人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。

3、所以，先找找自己原因，问问自己你能给公司带来什么？你真有能力可以炒老板鱿鱼。

4、金额大于1500元，适用10%的个人税率，所以，

5、公司里的人都是有家庭的，而我们，早饭晚饭都得自己弄，有的时候感觉好累，但是我一直坚持着，因为有一些意向客户在了，有些舍不得。可是，有的时候真的是心有余而力不足，想要放弃但是我告诉自己不能放弃要坚持。土司老师，你觉得我这样坚持下去会有所收获吗？”

6、总之，跟领导谈工资并非是一件难堪的事情，而是一件毛遂自荐和自我展示的机会，只要你按照上述的方法去做到，领导不会故意刁难你，因为他知道你的价值，也会害怕你不干了，到时便是双方获利，如果是没有任何准备去空谈，那么就跟无理取闹似的很难谈拢。

7、解答：这朋友有点惨，但这种情况属于正常现象。

8、医药这事儿老百姓也不懂，拿科学和研究结果说事儿才最有说服力。

9、发工资啦～还要交报名费～还要交高铁钱～我不想活了。

10、随后，社区所在的陆家嘴街道表示，因袁先生父亲未登记，社区不愿接收，正在协调其他办法安置老人。

11、上述这些都是老板的用人小算盘，心里的小九九。如果去换位思考，就不难明白了。

12、第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

13、做的不开心就不做了，这钱我也不想赚了

14、最美的相遇，不言过往，最美的离别，不言归期

15、你说经营困难公司亏本。

16、时间长一点就长一点，麻烦一点就麻烦一点，几个月的工资，几万块钱的提成，你花个把月去争取下，哪里不值。

17、生活需要工作，但生活从来不是只有工作，安好，再见

18、这不是反过来害自己么。

19、正确地跟领导谈论工资要注意两点，对此就做出一个总结。

20、土司，我上月工资还没发。

五、老板不发工资朋友圈该怎么写

1、adalineyang@tencent.com

2、除了8万元这一尴尬节点外，还有4万元、8万、42万、66万和96万这几个临界点时，均会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。老板们发年终奖时可要多注意！！！

3、我们该认真聊聊年终奖的事了！

4、你说上有老下有小要养。可人家比你困难啊，你至少还可以养别人。没有工资，人家连自己都养不起呢。

5、2022年，连花清瘟治疗轻中度新冠研究正在进行，治疗轻、中度患者有效性临床研究正在进行中，国内相关后续研究也正在开展中。哥看懂了，研究中。

6、没合同老板不发工资怎么办：用人单位不发放工资的,可以要求补发。未签劳动合同的,可以要求支付二倍工资差额。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。其中，4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

7、前几天哥写了一下连花清瘟事件始末(连花清瘟之争，请用科学说话)，针对网上最近的热议，4月20日下午以岭药业召开了发布会。

8、这之后，他们老板就没有再说过话，消失了。。。

9、老板不发工资，肯定违法了。而且是违反的《劳动法》相关规定。但老板发朋友圈这是其个人生活方式的一种，只要朋友圈的内容是内容健康的，都属合法行为。

10、之前你是否有同样的遭遇。

11、该吃吃，该喝喝，到点就下车

12、工资到账开心的句子领工资高兴的句子

13、错时错峰种田这事儿，人能错峰庄稼难道也能吗？

14、(黑方块是老板，白色的都是同事)

15、秋天的早晨是美丽的，太阳刚刚从地平线上升起，把金色的光辉洒在大地上万物也随着第一缕阳光照耀在身上而苏醒了

16、What？！你tm在逗我？

17、这个是新号，一定要关注哦！

18、袁先生介绍，自己和父亲在小区居住六七年，疫情前小区登记名单时，父亲在市场工作，只有自己在家，所以只登记了自己的名字。

19、老板的钱是钱，别人的青春和时间也是钱。

20、我认为生活和工作是两码事，朋友圈是我个人的空间，在朋友圈发广告也是工作上我最反感的行为之上班时间我完成自己分内的工作，但是我的私人生活不想被工作充斥着，公司可以约束我上班时候的状态，但是绝不能在下班后的个人世界里孩束缚着我。

六、老板不发工资的朋友圈说说

1、既然说到这里，不得不说说大公司和小公司的区别，优势和劣势。

2、小偷，你偷走的不是是大家的血汗钱，是希望啊！

3、不知不觉时光匆匆，日复一日，年复一年的过着，你一分钱都不给家里，让我们的生活难以维持！

4、领导为什么要让你在公司上班还给你钱？那是因为你在公司工作有价值，你的工作内容值这个价，所以领导就给你发多少的工资。如果你想跟领导谈工资的话，那么前提便是你在公司的价值得到了提升，如果没有得到提升的话，或者是你的工作价值没有超过现在的工资的话，那么就不具备跟领导谈工资的实力，就算谈了也是白谈。

5、摸清领导的性格这是最重要的一点，因为你想跟领导谈工资问题，首先领导得原意跟你谈才行，所以你首先要摸清领导是什么样的性格，你跟他说什么话他才会感兴趣跟你聊天，然后聊到工资方面的问题他也坦然跟你对话。

6、以上是还想继续给老板干的情况，如果不想给老板打工了，自然可以正常去说。要知道，老板给工资是理所当然的事，法律是保护的。不要怕将来工资能黄。寻求劳动仲裁，法院是给执行的。

7、两年时间，不多不少，一切尽在不言中，即使你我终有离别，但也别辜负相遇

8、其实，围绕着它的争议无非两点：

9、法律分析：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。没有争议金额的案件，每件300元。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

10、后来父亲和市场里的30多个人一起被带去了方舱隔离，现在同一批的其他人都回到了社区，而自己所在的社区以父亲没有登记为由，不让他进。

11、暑假在家每天要挨骂四次：早上不起床，起床就上网，吃饭喊不应，晚上不睡觉。

12、下个月工资就不用拖了，客户我也全带走了，我们再也不见

13、凭什么要别人来分担呢。

14、你是个好公司，可我们不合适，强制在一起是不会有未来的

15、去劳动局上告就好了。。最好是有些他们公司的一些证据。或者找个证人。告诉劳动局你认识他们公司的什么人从事什么工作。。到时候会罚款他们。

16、那么问题来了，最开始谁想出来的这个法子？多少有点莫名其妙了。

17、你不为自己维权，谁为你维权。

18、如果是写在朋友圈，劝你不必了。要写直接写仲裁申请吧，把劳动合同和未支付工资的凭证，交给劳动仲裁会获得司法救济。热线12333