一、离职朋友圈发说说简短

1、人生路，有点苦，走过风，走过雨，路过欢笑，经过痛苦，有些感情，停留心中，有些朋友，时常挂念，朋友，一路保重！

2、马化腾这样给高管发工资

3、贡献价值＝需求价值：给多少钱，办多少事。这样的人太多了，个人就缺乏了不可替代性，随时有可能被替换，缺乏职场的安全感；

4、很少有人知道，作为理工男的马化腾在年轻的时候就是一个和陌生人打交道的高手。

5、让我们懂得有生的日子都快乐

6、马化腾很清楚和合作伙伴之间要的是什么，不要的是什么，这也是为什么现在那么多的企业愿意和腾讯产生链接的主要原因之一。

7、作为事业单位编制外同工同酬的事业岗位，如果工作干得不顺心，薪酬待遇与自己付出的劳动成果不相适应，同样可以提出辞职。当然由于事业单位实行的党管干部、党管人才的方针，入职或是辞职都要受到聘用合同的约束，如果聘用合同有明确的工作年限要求，双方明确了违约金等事项的，即使不顺心，或者说待遇比较低的，这些都是容易引起劳动纠纷的，同时违约的一方也是需要向守约方支付违约金的。

8、很多时候，看电影都埋怨他们，你们之间明明有误会，为什么不去解释。可这种事情发生在自己身上了，却发现变得那么不知所措，无从解释，因为自己也觉得解释也是多余。难道真应了那句：懂你的人不需要解释么？

9、以前下班很少参加聚会，最近总是和同事聚餐。

10、公司开始实施末尾淘汰制，不单单以工作完成度评判，还有裁判打分多维度考核。

11、临别赠言，权当勉励：各自珍重，顽强工作，守得好运！

12、于个人而言，“人品”反映在会不会感恩，有没有诚信，负不负责任。从一个单位离职，无论怎样单位曾经给了你工资，让你有了岗位和价值，离职的时候你是抱怨，还是感谢，体现的是一个人的品格；离职时，能不能把工作交接清楚，履行当初自己的承诺，体现的是一个人的诚信；离职时，会不会把未尽之事完成，不造成工作的中断，形成“烂尾楼”，体现的是一个人的责任。

13、 国企央企+自己的小副业。这是我目前偏向于的形式，本人目前的工资收入基本上够自己的小家庭开销，但是落不到手里多少钱。同时面临35岁魔咒，为避免中年危机，我现在正在努力想搞下副业，主要偏重于理财，增加自己的睡后收入。因为现在这家公司年轻力量很强盛，自己如果没有别的收入保障，很快就会面临中年危机。

14、以前总是批评你，现在即使你犯错了，也不会再说你了。

15、有人说是因为马化腾智商高，其实马化腾的情商比智商还要高，他是一个和人打交道的高手，而这才是腾讯一直保持竞争力、持续高速发展的关键所在。

16、再见互联网，虽然不想离开，但是结束深漂就意味着所有都结束了

17、(2)请假：媳妇闹离婚

18、是否应当承担赔偿责任？

19、今天打算从律所离职，结束两个月的实习。找不到人事办手续，一个人坐在电梯井里吃柚子。我突然希望自己没有自由意志，希望自己能看清楚被决定的命运。

20、公司同意其离职，工作事项实则交接完毕，公司只有为数很少的高管知道真实情况，团队员工一无所知。走了一个月内，封锁离职消息，让新的团队负责人带领团队走上正轨后，以个人家庭原因为由，公示离职消息。

二、

1、我倒是觉得聪明的人，往往应该是帮了别人的忙，还应该感谢别人给他帮忙的机会。都同样冒着风险帮助别人，但是带来的结果是不一样的。什么时候帮人家忙也很重要。在人家好的时候你去帮助别人，本质是锦上添花可有可无。在人家不好的时候帮忙。是雪中送炭真情可贵。事实上你们付出的代价是一样的，但是结果是截然不同的。

2、2021年热门心情说说，句句经典，让你一见倾心！

3、时光不长，光阴荏苒，重要的不是什么都拥有，而是你想要的恰好都在。

4、但是如果是在公开场合，大家一起开会讨论，涉及到原公司的时候，你指出原公司的一些问题和弱点，更利于现公司的经营决策，也是可以的。

5、各种理由扣发奖金，工资推迟发放。

6、君不见，不在少数的企业，夜晚可是灯火通明、加班加点，没有到晚上10点、12点，根本得不到下班。以至于在职场精英眼里，奉行这样一句真理：“在北京，如果你没有见过凌晨4点的夜景，就不要说你在努力奋斗！”

7、有句俗话说得好,上行下效.马化腾这样给高管发工资，那么，高管又会怎么给员工发工资呢？马化腾和他的团队给有突出贡献的员工发薪酬从不吝啬，腾讯的员工的获得感可以说是最强的，这也是为什么腾讯的员工忠诚度极高，流失度率极低的原因。

8、张小龙性格孤僻，最不愿意和人打交道。腾讯总部每周都要召开例会，广州和深圳开车也不过2小时左右，但是，张小龙总是以“早上起不来”为借口不去参加会议。为了迁就他，马化腾就让自己的秘书一大早叫醒他。但是，张小龙起是起来了，可是还不参加会议，理由是路上太堵，怕赶不上。本以为这样马化腾就放弃了，可是，张小龙想不到马化腾这么有耐心，以后每周开例会的时候，马化腾派的专车都会准时到楼下来接他。这下，张小龙再也没有任何借口不参加会议了。

9、梦到梦里提了离职，身心放松，一下子醒了。

10、愿大家不忘初心，锐意进取，再创佳绩！XX谢谢你们一路的照顾！

11、作为HR这么多年，身边有形形色色的人离职，看到各种离职前的套路，也和大家分享一大家也可以学学，说不定有参考借鉴作用。常规列举的，离职征兆，不详细列举。对公司的态度、对工作的态度、对周围同事的态度发生变化，不详细列举，大致有以下几种常见：

12、愿我们之间友谊长存，祝你在未来的日子里梦想和生活同行。

13、终于还是离开了，走自己的路，哪怕是荆棘满布。

14、比如企业文化、绩效考核机制、员工晋升机制、领导的工作作风等。

15、看一个人能有多大的成就，只要看他如何对待自己的敌人、仇人或者是伤害过他的人就知道了！

16、公开招聘取代竞聘上岗以后，不管你是属于编制内还是编制外，只要是从事岗位职责范围内的工作，符合岗位任职条件的人员，基本上都是同岗同酬，不会再有区别对待。最近最近中央已经出台了相关的政策，鼓励事业单位工作人员实行年薪制，协议工资制等，实际这在很多大型的科研院所，大专院校，大型医院早已经开始实行的公开方式，其目的主要还是促进人才的合理流动，提高事业单位工作人员的积极性。

17、人生相逢，自是有时，约期已满，江湖再见

18、小云后来就找我盘算了。

19、向过去告别，向未来致敬！也许今天不容易，明天会更难，但是未来将会很美好

20、(4)缓冲期：悄无声息的离职，一个月的团队缓冲期

三、

1、以前工作爱发表自己的看法，最近只是嗯嗯哈哈进行附议。

2、我相信，终有一天，我们会分开，为了我们彼此所谓的前程，并且从此断绝来往，我不会给你QQ留言，你也不会回应我的状态，我们就这么过着自己的生活，然后某一天，可能在某个动物园遇见，你带着你的孩子，我挽着我的老公，然后浅浅的微笑，淡淡的道别。这就是生活，未来可能发生的生活。。。

3、第一。马化腾是一个一眼看到底的人。柳传志说能人分三种，自己能成事，能带一帮人成事，然后就是一眼看到底。对于一件事，马化腾脑袋里出现的不是片段，而是能一下子看到具体实现的整个过程，然后把容易出bug的地方，或者他不明白的地方戳出来。比如，他问那个跑步的CEO，你的衣裤，你的包怎么处理？你是不是会被路上的车打扰？

4、人活着就是为了追求自己向往的生活。熬不下去的时候就停下来吧。须臾数年，快乐最重要

5、相聚有时，江湖不远，志在相逢！

6、如果是在聘用合同到期，而且合同约定是可以中途辞职离职而不用支付违约金的，我倒觉得没有什么可惜与不可惜的。毕竟你想要辞职，肯定是有不顺心的地方，有不满意的地方，既然都感觉不开心，不满意了，那么还有什么可惜不可惜的呢？如果你觉得还有可惜的地方，那至少说明你的内心是不愿意辞职的或者是至少还没有达到非要辞职的地步，如果是在你还没有准备好的情况下，或者说你还觉得有点可惜的情况下，我倒是觉得你没有辞职的必要。

7、(1)巧借势：用他人的话语来达到自己的目的

8、以前领导总是把你叫到他的办公室询问工作的进度，突然在某一段时间，他的办公室的大门对你“紧闭”了。即便你主动去找他汇报工作，他也会告诉你“很忙”把你拒之门外；以前领导大会小会总是让你参加，突然从某一天开始，任何会议的参加人名单里不再有你，即便是与你工作密切相关的会议，也没你的份；如果在某个工作场所偶遇领导，领导跟没看见你一样，或者冷冷地“嗯”一声算打个招呼。这说明，领导在故意冷落你，并发出了“明显”的“让你离职”的信号。

9、你发的工资，根本养不活我自己，再见了

10、其实企业一场重要的发布活动，这就像主人在家里请客，客人不到或者迟到，主人都会脸上无光，所以，大部分主人这个时候会如同热锅上的蚂蚁，紧张、焦虑甚至发脾气，因为这似乎表明，客人不给主人面子。

11、可以说，张小龙是唯一一个在腾讯能如此“放肆”的人！但是，马化腾能容忍张小龙的一切。

12、生活需要工作，但生活从来不是只有工作，安好，再见

13、在所有的告别里我最喜欢的还是，明天见，一年八个月，拜～

14、一眼看到底，能省下大量的时间。一眼看到底，来自于长期的刻意的足够丰富的训练。

15、没有编制、同工同酬的事业单位岗位，辞职可惜吗？可惜与不可惜，只有自己知道，只要有现在的工作岗位更为适合自己的就不会可惜，如果辞职以后，待遇一家不如一家，工作岗位一家不如一家，当然就肯定是不合适的。

16、个人建议不必，尤其你在新单位立足未稳的前提下。如果老板从其它途径得知后来向你确认，你承认便是，但不要比较、不要炫耀! 淡化这个问题是最好的处理方式。

17、这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您!

18、因为人性也是很复杂的，如果在有利益相关的情况下，有些人会认为你的描述没有那么客观，是带了“滤镜”去描述的，可能存在刻意诋毁的情况。尽管你的本意并非如此，仍然有可能被一些别有用心的人利用，传出一些对你不利的传言。

19、作为腾讯的员工只需要做好一件事情，把本职工作做好，待遇福利根本不用去争取，都会向自来水一样流淌过来！

20、故意和你说优秀的前辈都是单飞后，工作开展得如火如荼，你是年轻人，也也可以去尝试下。

四、

1、当然，我们也必须承认，马化腾投资摩拜不完全因为胡玮炜曾经是自己的员工，但是，马化腾能支持离职员工发展，这是格局，更是人品。

2、搞清了原因，才会有有针对性的挽留对策。

3、最好与原公司没有其他利益相关如果与原公司存在一定利益相关，比如说去原公司的竞争对手公司工作，或者去了原公司的上下游公司，你们之间仍有一些业务上的往来，在这种情况下，其实不是特别建议你私下发表一些对原公司的观点。

4、曾经要好的同事在离职前一夜和我说：“很多时候，分开了就再也见不到了。虽然我们嘴上说着以后会再见面的，但真的很难再见了。”就像歌里写的“各自有队友各自有路要走”曾经要好的同事，也止步于曾经。

5、聚是一团火，散作满天星。山高水长，大家有缘再聚！相聚有时，江湖不远，志在相逢！愿大家不忘初心，锐意进取，再创佳绩！XX谢谢你们一路的照顾！前程尽远望，自命百炼钢，祝各位一切安好，咱们再会！人生从来没有离开，只有再出发!感谢xx带给我的成长和大家一路的陪伴！我本粗犷男儿，奈何女同事太多影响性格。家有良田300亩，我要回家种地了。

6、破碎吧现实，崩裂吧精神，放逐这个世界!我是要成为海贼王的男人，隐藏式七龙珠正在召唤我。

7、每次告别都是新的开始，每次经历都是一段成长，感恩遇见，未来很长，来日可期。

8、相会再别离，别离再相聚;秋风吹旷野，一期只一会。我会珍惜你我的友情，更期待相会的时刻。

9、让周围同事都开始慢慢疏远你，让你觉得自己只是一个人在工作。

10、你有你的路，我有我的路，但忘不了我们在一起的朝朝暮暮，无论路途多遥远，无论天涯海角，请别忘记我送你的最衷心的祝福。