一、老板不发工资说说心情

1、学英语群看电影群大保健群

2、老板此举违法。《劳动法》第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条规定，劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3、人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。

4、自己在网上看到这家公司的招聘信息，

5、那么加你薪酬也是肯定的了，老板是不会为加你这点报酬而失去他企业一个所依仗的人的。

6、李总，我的情况您也非常了解，工作方面的事情日常我们也经常沟通，所以也没有什么好表功的。就是现在这不是今年孩子也出生了，房贷压力也挺大...所以，找您就是想看看能不能给涨点儿工资......

7、#為了還不知道官方淘寶是哪一家的您.我特地準備了淘口令☺

8、·重罚！蒋凡遭除名阿里合伙人

9、你到底欠了多少？可千万别想不开。留的青山在，不怕没柴烧。有一天翻身了，不要忘记帮过你的人。

10、你这是在抱怨领导不公平！——客观上，就是在抱怨领导不能一碗水端平了。

11、@没**说，这位老板可以说是部分小企业老板的典型缩影，只谈所谓的价值不谈工资，所以企业一直留不住人，也无法发展壮大，只能停留在小规模生产阶段。

12、现在你有什么资本？是核心人才公司没有了你不行？还是你能力已经远远超过了岗位要求？还是你随意就可以找到更好的下家。

13、在这领工资，一辈子别想取媳妇了。

14、主动找机会跟领导进行一次沟通。不必很直接地询问领导想法，可以就某项工作去跟领导汇报一下进程；或者借某问题向领导提点建议，从沟通中试探一下领导对自己的看法。

15、辞职了老板不发工资，投诉方法：向用人单位所在地的劳动局投诉。向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

16、·浙江一季度GDP同比下降6%，二季度是否会迎来拐点？省统计局表态：我们的目标是二季度翻红，半年度恢复常态

17、来源：中国企业家俱乐部

18、老板要是偶尔发布工资的话，那可以理解，要是经常不发或者很久都没有发工资了，那就要追讨了，必要的时候去劳动局投诉他们。

19、赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。

20、杨大姐掩面而笑，有些难为情：“其实是生活习惯啦，我在减肥。”

二、老板不发工资说什么话好

1、杨大姐把自己以前做早餐生意的劲头拿出来，除了起早贪黑，还会主动和客人交流，问口感以及意见，然后自己总结经验，调整菜单。

2、去劳动局上告就好了。。最好是有些他们公司的一些证据。或者找个证人。告诉劳动局你认识他们公司的什么人从事什么工作。。到时候会罚款他们。

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4、和老板聊到薪资问题时，

5、what？大家一起加？

6、薪资条件是4000元以上。

7、三是，上述证据都没有的情况下，你也不要急。企业其它人员可以证明，互证，这也很关键。

8、@仗**at：这里所有条都有我上个老板的影子，可他们还在免费为他拼命加班，希望他们能长命百岁！

9、老板！就等你这句话了！

10、仅仅完成交代的任务，并不能让你得到涨工资。因为上司不可能永远盯着你工作，但你只会完成机械的指令，没有创造更多的价值，凭什么要求涨工资呢？

11、不少人都会有这样的心理，为什么我这么努力，但是老板就是不给我加工资呢，为什么我比别人做得多，反而拿的比别人少，这太不公平！

12、总之，这种情况也能要到工资，以后要重注劳动合同的签订。

13、俺一直在挑战自我，过去俺每天工作十四小时无工资，现在俺的目标是每天工作十八小时。

14、@S**k：很多职员自己不思进取连自己的本职工作都做不好，加了工资就能胜任了？眼高手低的人也有很多。

15、我曾经见识过为了留住人才，加薪50%，不久又再升职的案例；也曾经见过因为提加薪，最后跟老板关系搞僵，只能自己黯然离去的案例。

16、职场上领导对下属不闻不问，任由其自生自灭，这是一个警示信号，以我的经验来看这多半不是件好事。

17、发生了点不愉快的事情。

18、很幸运的是三个月过后，老板给我们部门发了三个月的“双薪”，每人都提升一级真正的做到了升职加薪。让大家无话可讲，因为所有的付出都是有价值的。

19、购物车可以清空了！！！

20、最后，合适的时间合适的地点合适的风格

三、老板不发工资发什么朋友圈

1、在提及加薪时，最为重要的是要紧跟着家心情求表决心！说明自己日常一定........让领导舒服、让领导知道你愿意付出更多！别较劲，别觉着现在自己干的已经很多了，不应该付出更多！——连个好听话儿都舍不得说，还想让加薪成功？—— 一根筋，认死理，咋混啊！谈完加薪之事后，无论当时领导给出的结论是否是肯定的。都要在后续的工作过程中，表现出积极的一面！这个至关重要！领导、老板往往很难当即表态。这很正常的。别觉着领导不表态就意味着拒绝。也别因此表现出沮丧。更不能因此而在后面的工作过程中表现出消极的情绪！这就会让自己失去可能的加薪的机会！——一旦自己表现不得当，第二次找领导的机会都没有了！

2、这家食堂，白墙黑瓦，在朝晖小区南门新市街上，老板姓鲍，40岁出头，金华武义人，在杭州做了多年餐饮。

3、第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

4、就感受到了从四面八方投来的异样眼光

5、结果这件事就在网上传开了，

6、勤恳劳作数十天，却难拿到一分钱。薪水为何不给发，掌柜常说过几天。若是维权把他告，又怕被炒难续延。唯盼老板资金到，拿到工资去尝鲜。银子几时有？抬头问青天，不知何时发钱，到手是何年？我欲悄声打听，又恐他人闲话，无奈心彻寒。总提安泰梦，原来梦是真。双光棍节，催人烦，口袋干瘪，为何迟迟不见钱？人得婚姻随礼，家需油盐酱醋，此事古难缠。但愿人有心，抓紧发点钱。

7、老板,你今天不发工资的话,你的员工真的是要去吃土了。

8、说到杨大姐，鲍老板说，“都是很多年的老员工，团队之间最基础的就是信任。她也蛮辛苦的，前段时间听说她老公在富阳住院，她自己腰间盘也不好，买了大包小包的药。她一边打理店里，空的时候还要去医院照顾老公。她不愿休息，我这也缺人，说实话我挺过意不去的，那我讲，上下班时间可以弹性，她自己来把控。”

9、有次店里一个老员工带了她的侄子到店里帮忙，小伙子才18岁，爱玩，鲍老板和小伙子聊天，听说他想买摩托机车，鲍老板就拿出了老大哥的语气，告诉他，男孩子喜欢机车是正常的，但不建议买，因为年轻的时候冲动，爱开快车，有危险，他把自己腿上的伤指给小伙子看。

10、凌晨3点多起来发面煮粥，做包子、馒头、饼、豆浆、油条。

11、一般实行绩效考核的单位，奖金的计算会有一个办法，如果按照这个办法计算你应得的与领导发给你的有差距，即领导给你发的比应得的少了，可以跟领导据理力争。不过你可能争回你应得的，以后难免穿小鞋。这个世界许多场合并不讲理，利益往往会向权力倾斜，明知道不公平也只能忍着。

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14、比如作为一个老婆，性格上不要太强势，始终把你老公认为是你的天，感觉自己离不开他，千万不要动不动就说离婚，或者说我嫁给你了要怎样怎样，或者贬低对方，说男人不会赚钱等等之类的！

15、工资的利息已经可以多买几包手纸了。

16、首先，你还是得做个了解与调查。一是了解老员工工作是否有能力；二是了解老员工为何会工作得过且过；三是综合分析下如何把他们的积极性调动起来。

17、有一天我去吃饭，看到一个服务员只吃土豆青菜什么的，我和她聊天，问是不是老板限制的，她说不是的，老板对她们很好，包吃包住的，随便你想吃什么都行，但自己要识相一点。她说老板压力很大的，一年房租就要几十万元。

18、从侧面私下了解一下情况。与相熟的同事或者领导亲信适当进行沟通，有意探听一下领导的想法及工作筹划，是否领导有意对部门进行整顿或人员调整。

19、你格局太狭隘，每天局限于自己眼前的工作，在自己的小圈里打转，数着自己的小算盘，不知道上下流程的工作状况，从来不去想整个部门整个公司整合行业是怎么运转的，未来怎么做才能变得更好；

20、听她这么讲，我感觉这个老板蛮好，职工也体谅，真的不错。

四、老板不发工资说说心情短语

1、职场，我说了算！职场女性话题

2、“我之前做早餐生意，知道做生意的那种辛苦。”杨大姐说，后来自己的个人事情处理好了，老板问她愿不愿意回来工作，她立刻就答应了，老板也非常信任她，早餐面点这块全部交由她负责，每天和多少面，上哪些品种，都交由她决定。

3、老板不是睁眼瞎，他能不知道同行业的薪酬待遇吗？你拿同行业的薪酬待遇和自己公司比较。客观而言，这是一种威胁、要挟的举动！无论你是否承认自己有没有那样想，客观而言，这就是一种要挟！

4、·杭州人的老朋友，59岁生日快乐！“大辫子”的陪伴，是最长情的告白

5、老板不发工资，这是一种违法行为。对于该问题，我们首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。但是，如果老板不发工资属于我国相关法律规定的特殊情形时，我们要充分谅解。

6、“听说你只吃一点土豆青菜，是为老板节省开支吗？”

7、希望大家的薪水都能节节高升吧~

8、毕业了的话，这里的实习期实际上是试用期吧。原来有没有约定试用期工资，或者正式工资，试用期的工资应该高于当地最低工资标准，并且不低于约定的正式工资的80%。这个是索赔的标准。接下来是如何证明在公司工作过。从问题看，公司就两个人，也不太正规，可能没有工作证、工作服等证明材料；也没有工友可提供证人证言。但是还是可以找有工作联系的客户做证明的。此外，工作时的聊天记录、邮件往来也可以用于证明。遇到这种事情，先和老板协商。打电话或当面，用录音的方式，谈话过程中可以把事件过程描述清楚，让对方语言确认；协商不成再走劳动仲裁和诉讼程序。

9、效率低，不主动，承担不了太多责任，总觉得自己努力，看不到别人的付出，上班就想着下班时候的一切享乐，这样的员工老板会给他涨工资吗？

10、分析认为，实际上无论是以钱换为物质，或者是领取现金也好，平时该独资公司老板不是一直在运作开销吗，只不过员工对其中的内容不知道罢了。

11、美国心理学家亚当斯曾提出过一个“公平理论”：人的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬(即实际收入)的影响，而且还受相对报酬(即与他人相比较的相对收入)的影响。而且，人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较，如果觉得不合理，就会产生不公平感，导致心理不平衡。

12、再者，对于真正有实力的老员工大胆起用，让他们发挥自己的优势与特长。当然，对于那些确实不愿出工出力的同志，则可以使用绩效等手段加以约束。

13、你工作不够主动，不能独当一面，总需要别人给你做规划下指令，总需要别人催着你做事情；

14、很多私企是可以和老板谈加薪问题的，只要方法得当能够达到加薪的目的。其实，这和谈升职的道理是完全相通的！因此，要想顺理成章的达到加薪的目的，需要注意一系列的问题。老鬼和大家谈其中几个必须注意的要素、原则供大家参考。谨记：如果平时和老板没什么互动，老板根本对你没什么良好印象，免谈！别看到这一条感觉委屈！也别觉着不公平！也别觉着这一条没道理！这不是你认为有没有道理的问题！您还是记住并且接纳老鬼给出的这个建议吧！

15、一直都在极力避免自己的才华和美貌

16、這幾天同事們可都對購物車里的東西盯得緊

17、该不该在应聘时问薪水？

18、新日常活動：收藏店鋪返還10元紅包(滿100元可用)

19、“老板和老板娘人都没得说，对员工很好的，老板娘每天和我们一样配菜打菜，一起吃喝，可以说是同甘共苦。”

20、虽说管理的最高境界叫做“无为而治”，但那只是形而上的比拟，日常工作中领导还是要与下属交流的。 我们可以先分析一下领导对下属工作不闻不问的几种可能：

五、老板不发工资怎么说经典

1、床前明月光，工资没见光。在这领工资，一辈子别想取媳妇了。再不发工资就快把我饿死了。赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。这点工资还不如低保及时。人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。没有一个员工会一直听领导说，有肉吃，却一直不发工资，然后还能一直努力。年底讨薪，比西天取经还难！又要马儿跑，又要马儿不吃草。老板，你今天不发工资的话，你的员工真的是要去吃土了。

2、有朝一日我们都能成功加薪

3、老鬼举两个例子，方便大家举一反找到适合的“时间段”

4、首先你不要去责怪你老公不把工资交给你，而是去寻找他为什么不愿意把工资交给你的原因，千万不要一味的和他吵闹，这样会让他更不会把钱交给你管理的，你最好是找他谈心，让他说出不愿意把钱交给你管理的理由。

5、对于该不该在应聘时和老板谈月薪的问题上，

6、床前明月光，工资没见光。

7、建议加薪这种事情，不要一上来就给老板一个猛击，毕竟你要知道可能你的加薪不是老板一个人能说了算的。我们总说不要忽然吓到老板，其实我们也可以在正式提出之前，适当地在平时的接触中“提示”一下老板。有时候，老板知道了你的提示，自己主动就去做了或者找方案了，不需要到你正式提出。若没有，等你正式提出的时候，老板也不至于给不出来给所以然。

8、另外，绝对不可以在私下里面将找领导谈加薪之事向外泄露。这是大忌！无论是谁，都不能泄露。

9、如果因为怕你不喜欢不高兴，不说，不好。

10、放出了和这个女生的聊天记录截图，

11、你好，春节是法定假日，如果工作，单位应当支付300%的工资。如果单位不支付加班工资，你可以到单位所在地劳动监察大队举报，他们会找单位处理的。认真回答，望好评！

12、选择在这个时间段之前的某个时间和老板进行交流、请示。如果老板同意了，可以随着这次调薪给与你相应的涨薪。这样也会显得非常自然，毕竟老板要考虑到整个公司的稳定性、协调性。不至于显得太突兀。

13、疫情期间，店关了一个多月，2月29日才复工，鲍老板说，让他欣慰的是，老员工都回来了，有些还提前回来自己先过隔离期，就等着复工开业。

14、我也被老板灌过大碗鸡汤！

15、某段时间公司好事儿很多，或者因为某些有利情况的出现，企业很红火，这也是个时机

16、如果你没有错，你都做到位了，对方还是啥都不说。

17、我們TEENTEAM官方淘寶的折扣將會

18、的经历，执着的爱好，欢迎给我们投稿！

19、“不然的话，读者都看不到我们的文章封面了。”

20、这也让黑雪君想起了大概十年前的时候，社会上很多企业拖欠农民工工资，而农民工兄弟辛苦一年，到了年末却仍然一分钱工资领不到，而在他们的老家，妻子儿女正盼着他们的丈夫早日带钱归来以便置办年货、为娃备齐学费等等。因此，国务院发文要求各地政府大力整顿拖欠薪资问题。

六、老板不发工资说说心情

1、而有的则是要员工自已个人去向老板提出加薪要求的。

2、如果你是单位的领导，想改变这种现状，那得费不少心思啰！

3、生意本来做得不错，2010年杨大姐在老家买了房，但后来身体吃不消，早餐生意做不下去了，就跟着鲍老板打工。

4、一般男人不愿意把钱交给老婆，并不是不爱老婆，而是这个老婆在他心目中还有很多瑕疵，所以经济大权就相当于自己以后的命运，他肯定还是很犹豫的！

5、老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

6、不过鲍老板也很乐观，认为只要自己坚持下去，只要这些老员工还在，老板和员工互相体谅，你帮帮我，我帮帮你，“生意嘛，总会好起来的。”

7、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

8、最让杨大姐感动的是，自己中间因为家庭的原因辞职离开，老板不仅不生气，还给她发了红包感谢她的付出，让她有机会再回来。

9、那么你本人怎么跟老板谈加报酬呢？

10、挺好的就是穷啊老板.......

11、一直是大家所关心的一个大问题，

12、让老板刚刚感觉到你在工作起初直致现在，其实都是从刚一开始就是老板(企业)对你产生了依赖，因为在一些突出表现中，你的一些特长发挥起了至关重要的作用。是企业和其他员工对你产生了不可少的依赖感。而不是你本人非得依赖老板企业才能生存。(员工在职场，一定得让老板和上司产生依赖你的心理，而决不能你去依赖人家)

13、总而言之，职场上如果领导对自己不理不问，那真的要认真思考一下原因了。假如是领导方面的原因，继续做好自己本职工作。如果是被领导列入“抛弃”人群中，一定要积极主动地找领导沟通，来改变这种被边缘冷落的局面。以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。谢邀。首先要搞明白，独资公司老板，他所占有的资产总额，或者说公司全部投入的资产是归他所有，老板是唯一投资人。理所当然应该领，不要说领一份，只要符合财务政策及国家的个调税纳税规定，领几份都可以。

14、618將至!作為年度為數不多的BIGSALE活動!相信各位心情跟我一樣

15、对于现在的女人来说，想要我做贤妻良母那是不可能的，我女人能顶半边天，自己赚钱并不比你男人少，为什么要做贤妻良母？但你们男人结婚后不把钱交给我们，你们男人娶我们女人来干嘛？

16、你既然工作能力、业绩等等是足够加薪的，那就别觉着自己已经拥有充分的条件去找老板了。你需要第一位想到的、从现在开始就好做的，就是加强与老板的互动，给老板留下好印象！