一、没发工资朋友圈说说怎么发

1、这类老板的心态有这么几种：

2、钱是纸张吗？我一直用的是硬币啊！

3、是要减去工资之后计算的，所以有好多企业，他们其实是很乐意多找一些员工来发放工资，这样可以减少企业所得税的缴纳。

4、员工主动辞职之“未依法缴纳社会保险”

5、有钱能使鬼推磨，没钱时寸步难行。现实就是如此，人穷不如鬼，茶淡不如水，世俗不过如此。

6、工作简单，待遇也不错，但是接下来，陷阱就来了。需要交400元的押金，并且只有干满一个月以后才退押金。看来“工资诱人”背后还是躲不过这些“霸王条款”，而招聘人员告诉记者——工资还有更诱人的呢。

7、我被队长炒鱿鱼了我重新找了份电焊工的工作今天是我第一天当电焊工天气很暖和我站在树下点了一根烟我不想再做电焊工了我不是一个称职的电焊工我电不到你也焊不牢你的心。

8、4月21日，在康宁医养中心的商丘网友发了一个朋友圈羡慕别人按时发放。同事看到后随手点赞。

9、何况，你以为加你工资是在给“回报”么？错了！那只是因为你以后的活儿要加倍了，责任更大了，朋友圈也必须更勤了。

10、我63岁了，在菜市场买蒜和老板大声砍价，在超市抢特价鸡蛋抢到满头大汗，见到你却还是低头不敢说话。

11、这不，正好给老板一个说你工作效率低下的借口？！所以，注意注意~节~操……

12、根据《劳动合同法》第三十九条第项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。如果公司依法制定的规章制度明确规定，员工在自媒体发表不当言论对公司声誉和形象产生不利影响的，构成严重违纪，公司可以据此解除劳动合同。但是，如果规章制度没有做出相关规定，或者不能证明员工存在发表不当言论的情形，则很可能涉嫌违法解除劳动合同，违反《劳动合同法》的相关规定。

13、1,骄横心态。在他心里，公司是他的私有财产，员工是来赚他钱的，员工处于被支配地位，发工资全凭他的心情。

14、根据《劳动合同法》第三十八条第二款，“企业未及时足额支付劳动报酬的”，员工可以以此为由主动离职，并申请经济补偿金。

15、4月21日的微博热搜榜第一位

16、做人，其实都是双标的，总会给自己找理由，找借口，从不会去思忖：是不是我哪里做得不得当!

17、刚刚抓了只小强md这半年来终于开荤了！

18、企业单方解除不给补偿金的情况，企业用的最多是《劳动合同法》第三十九条的前三款：

19、我们应当在一起，否则太伤天害理。

20、祝有爱者依然有爱，无爱者自由。

二、不发工资怎么发朋友圈

1、一图读懂！6个亮点解读《反有组织犯罪法》

2、明天放假，应该30号发工资，今天还没发，这样的公司让人心寒。我觉得你有点着急了，今天才刚开始，你怎么就知道今天不发了呢？

3、小高是石家庄科技信息职业学院的大一学生。去年刚入学时，小高看到奈屹文化艺术交流有限公司在学校发招聘兼职的传单，按照传单上的说法，这是一家给学生介绍兼职的中介公司。为了避免上当受骗，小高和另外一名同学小赵还专门去了一趟奈屹文化艺术交流有限公司，公司的负责人也给他们出示了营业执照等证件。感觉公司比较靠谱，小高和同学小赵就缴纳了260元的押金。

4、城市套路深，我要回农村！

5、别小看了这一根根粉条，看似是如此的渺小，但是却凝聚好几道工序，许多人的心血。是从那遥远的地方看过各色风景、经历各种磨难运到了这里，又是经历了哪一位大神的妙手，变成了我餐桌上的一道美味。收起

6、2,自私心态。为了能多节省财务费用，能占压多久就占压多久，有钱也是先满足他们的开销，根本就不考虑员工的感受。

7、没有劳动合同，没有社保。

8、遇到过那么多猪，还是你最可爱。

9、让员工主动离职的四大套路

10、我再也不要做舔狗了，咱们好聚好散吧!以后你走你的独木桥，我在下面撑着桥，你过桥一定要小心啊呜呜呜呜

11、找时间，和老公心平气和，推心置腹的沟通一下，最好达成共识。

12、生活好无奈，很多事情不能由自己控制。没钱就是件大事。

13、在实务中，“以严重违反用人单位的规章制度的”单方解除是最常见的方式。

14、x年x月x日本人终于下架

15、人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。

16、首先如公司暂时经营困难，需要资金周转，没有钱发工资，你与公司共度难关，其次如公司有资金，完全能支付工资，故意拖欠达到三个月以上，你可以提出辞职，同时要求公司经济赔偿。

17、没有按时发放工资就是拖欠工资的一种情况，用人单位拖欠劳动者工资涉嫌违法。根据《劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

18、有好几年好几年好几年，我整天在抱怨在抱怨，我没钱我没钱我没钱。

19、这点工资还不如低保及时。

20、现在大学生兼职打工已经成为普遍现象，许多在校大学生利用寒暑假等业余时间去打工，赚些生活费，但同时也有一些不法中介趁机瞅准了这个“商机”，利用给大学生介绍工作的机会骗取大学生的工资。

三、不发工资发朋友圈的句子

1、企业和员工之间，就是合作共赢，老板要的是性价比，员工要的是相互尊重。

2、这个公司不但拖欠工资，还因为员工发朋友圈而直接开除员工，可以说是匪夷所思的一个谜之操作，现在全网皆知，臭名昭著，可谓是大快人心，也给那些拖欠员工工资的公司敲响了警钟。

3、也就是说，公司给员工送出了一个2N倍工资的大礼包。

4、领导这样做，更验证了自己的心虚！

5、大家注意到，上面有公章吗？有任何能证明是公司开具的吗？

6、我的人，勿爱，勿念，勿勾搭。

7、凡是能用钱解决的问题，我都解决不了

8、这是站前街自强路交叉口附近，这里有多家专门介绍工作的中介，记者以想找暑期工的名义来到了其中一家中介。

9、如果员工这样干，公司到底能不能辞退员工？

10、最近好穷。。。。工资还没发，就快没钱了。。。。​

11、希望我的回答对你有所帮助，欢迎大家留言讨论，我是职场领域新作者一叶不知秋寒

12、河南省商丘市睢县人社局表示

13、导语：疫情之下，很多公司因此出现资金周转困难，甚至直接因亏空倒闭，造成很多员工的工资不能按时发放，这原本能理解，可商丘一女子就应该在朋友圈吐槽了一句“羡慕别人按时发工资”，就被公司开除，今天，官方回应来了。

14、康宁医养公司的负责人称，确实存在这样的事情，领导刷到朋友圈内容，感觉员工没有集体性和凝聚力，拖欠工资属于公司正常现象！

15、最落魄的时候。莫过于大姨妈来了。没钱买姨妈巾。

16、领导刷到张女士的朋友圈

17、冷不靠灯，穷不靠亲，不要轻易去给亲戚打工。

18、祝你们都拥有爱情 而我 暴富!

19、我发现我这人,有个最大的缺点。是什么？缺钱呐！

20、你据此离职的话，甚至还可以拿到一笔经济补偿金。

四、没发工资朋友圈说说怎么发图片

1、村干部看了会怎么想？当然心里也会不痛快，但也不能说什么？因为村民们不用他来发工资，也用不着靠他来生活。但打工者不同，有一种人在屋檐下，就要低头的意味。

2、据媒体报道，涉事公司回应认为拖欠工资属于正常现象，事情在网络上发酵之后，当地劳动保障部门回应称，4月21日下午已对该事件进行了走访调查，要求该公司限期整改，并予以行政处罚。

3、给亲戚打工太难了，做得好是应该，做不好口水多过茶。

4、我眼睛好像近视了，打开钱包都看不见钱了

5、我就这么要求过我的属下，我有一个同事，每天上午时间，她就出去跑步，然后跑完了就发朋友圈截图，我们单位允许职工在十点的时候，出去活动二十分钟，可是她每次都不是二十分钟准时回来，总是会多跑十几二十分钟，本来你就是在上班时间，没事的时候大家睁一只眼闭一只眼，也就不说你了，结果你还发朋友圈广而告之，其他人就会有样学样，那工作还怎么做啊，人还怎么管啊，所以我就找她谈话了，告诉她不要再发朋友圈了，她可能自己也觉得不对，倒是没有怼我。看到有的人说可以对老板说他也在看手机，可是这样怼是不一定有道理的，比如说他是晚上看你前一天发的朋友圈呢。

6、"我这才明白，喜欢一个人后，眼角眉梢都是你，四面八方都是你，上天入地都是你，成也是你，败也是你。"

7、鲁迅的一生只活了五十五岁，焦裕禄同志强忍着疼痛继续工作……知道你在学习我们伟大的人民公仆，但你怎么能喝星巴克？？！我猜你是装病下楼防风了，这下露马脚了吧，记得下次换一杯热白开！

8、有钱身边一群狗，没钱寸步都难走。

9、晚上：以后再也不主动找你了第二天：早安。

10、和公司领导、老板的聊天记录，或者公司群内的俩天记录，最好与工作相关的。

11、今天在工地扛麻袋，我一口气扛了三趟。工友说：“你挺能扛啊。”我突然流下了泪水，是啊，我什么都能扛，就是扛不住想你。

12、2021年3月21日昨天的我排位输了好多把，我将这些事情分享给你，但是你一个字都没有讲，我想你是不是在忙?我头痛欲裂，终于在我给你发了几十条消息之后，你终于回了我一一个脑子是不是有病?原来你还是关心我的，看到这句话，我的脑子一下就不疼了，今天也是爱你的一天。

13、被辞退的人员说谎了？当然不是。

14、激动的心，颤抖的手，谁是谁的小舔狗。

15、更多精彩视频持续更新中，敬请留意~

16、每次我发了好几行的文字，你只回复了嗯，哦，啊，好的。我太感动了，无论我说什么你总这样对我百依百顺，我怎么会有其他的要求呢。尤其每个夜晚，我说晚安，宝贝，总是等不到没有回复的晚安，原来你就这样让我彻夜难眠想你，欲擒故纵这招高明，一直拴住我的心，让我无法摆脱你，我感觉越来越离不开你了

17、“拖欠工资属正常现象”

18、有事做有人爱有所期待

19、所以，请记住：加了工资以后，你的心情不是成就感、不是被认可，而是要表现得非常“沉重”，这样才能让老板觉得委以重任是选对了人。

20、但是，如果规章制度没有做出相关规定，或者不能证明员工存在发表不当言论的情形，则很可能涉嫌违法解除劳动合同，违反《劳动合同法》的相关规定。